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人力资源HR：讨论核心员工离职，风险怎么管控？

HR问题讨论：

问题

某公司是民营高新技术企业，在人力资源传媒行业处于领先地位，公司在某些技术领域有自己的技术优势。最近，技术部门的罗总提出离职，BOSS牛总多次慰留，始终没有成功。后来，市面出现了同质的产品。老板非常生气，但是也没有办法。于是，他要求人力资源部给出整改计划，进行风险的预防和管控。如果你是人力资源部主管，你会怎么做？

专家解答：

本案例中，核心员工离职后，公司的产品在市场上出现了同质化的产品，给公司带来重大的经济损失。核心员工的离职风险管控，应在员工入职管理开始管控。在核心员工入职前，应签订《保密协议》和《竞业禁止协议》。通过《保密协议》，可以约定员工需要保密的信息，资料，数据，核心技术，管理模式等。通过《竞业禁止协议》，可以约定员工不得入职到有竞争关系的同行公司，让公司保持自己的竞争优势。同时，公司应按协议提供相应的经济补偿。这样可约束员工承担相应的责任和义务。另外，公司也应该对产品的外观，技术，品牌等申请专利。

发布：2007-04-20 16:26 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

人力资源HR：讨论核心员工离职，风险怎么管控？

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