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人力资源工具之销售类面试评价表
| 销售类面试评价表 | |||||
| 应聘人姓名 | 应聘职位 | ||||
| 薪酬期望 | 可到岗时间 | ||||
| 面试阶段 | 评价方向 | 评价要素（满分为100） | 各要素分值 | 评分1 | 评分2 |
| 初试（满分30分） | 基本情况 |
1.礼仪着装 | 2 | ||
| 2.沟通表达能力 | 3 | ||||
| 3.是否守时参加面试 | 2 | ||||
| 4.对公司和岗位的了解程度 | 2 | ||||
| 5.住所离公司远近 | 2 | ||||
| 6.个人职业目标是否明确 | 2 | ||||
| 7.求职态度是否积极诚恳 | 2 | ||||
| 8.薪资价值观 | 3 | ||||
| 企业融合度 | 1.是否能吃苦耐劳 | 3 | |||
| 2.团队合作能力 | 3 | ||||
| 3.对企业价值观的认同度 | 3 | ||||
| 4.对企业的忠诚度 | 3 | ||||
| 复试（满分70分） | 职位相关素质 | 1.抗压能力 | 5 | ||
| 2.应变能力 | 5 | ||||
| 3.谈判能力 | 5 | ||||
| 4.服务意识 | 5 | ||||
| 5.自信心和冒险精神 | 5 | ||||
| 6.学习能力 | 5 | ||||
| 7.工作主动性和工作激情 | 5 | ||||
| 8.自我激励和驱动力 | 5 | ||||
| 销售相关 | 1.销售知识和技巧 | 7 | |||
| 2.销售工作经验 | 7 | ||||
| 3.相关客户资源 | 8 | ||||
| 4.销售管理经验 | 8 | ||||
| 总分（满分100分） | |||||
| 评估意见 | 人事初试 | 评价意见： | |||
| 面试时间： | □推荐复试 □存档 □不建议录用 | ||||
| 专业复试1 | 评价意见： | ||||
| 面试时间： | □推荐复试 □建议录用 □不建议录用 | ||||
| 部门复试2 | 评价意见： | ||||
| 面试时间： | □建议录用 □存档 □不建议不录用 | ||||
| 综合评估意见 | 是否录用 | □录用 □不录用 | |||
| 录用岗位 | 录用部门 | 定岗名称 | 定岗级别 | 入职时间 | |
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