笔者推荐一下同样是属于国内处于领导地位的泛普OA系统
作为OA办公系统的厂家都很清楚，不管是企业用户还是政府客户都很看重的是功能多不多，全不全，而很少有关注是不是可以更好的帮助我们解决实际问题，具体的功能是怎么样给我们解决的，而这样就会造成一个很严重的后果。也就是这样发展下去的弊端。
OA不OA，人力不人力。
为了满足用户只看有没有不看功能的需求，很多的OA系统厂家就会，研发出带有各种各样功能的OA办公系统，比如说，人力资源管理，首先，人力资源管理非常复杂的，他完全可以开发出一个非常专业的独立软件，如果用户硬是说在OA中有这个模块，那只能是体现出非常浅显的功能，实际上根本解决不了企业的人力资源管理问题，而只是为了迎合企业的这个表面上的需求，那当企业买回去这样的OA系统时，最终也是搁置在界面上，没法去用，因为他根本就不好用，比如说，人力资源中的薪资管理，表面上就是，将每个人员的薪资情况都一个个的输入进去，就是这么一个简单的操作，这还不如用电子表格来的方便，干嘛要用OA啊，带了这个模块，价格还贵，用起来界面还更加复杂，人事部人员用起来还费时费力，真是一个费力不讨好的模块。
在这里，笔者推荐一下同样是属于国内处于领导地位的泛普OA系统，他们做的很是不一样，每一个模块都做的很深刻，每一个模块都可以单拿出来使用，而人力资源管理方面完全可以通过门户将企业内部专业的人力资源管理软件结合进来，统一的展示在门户中，使企业即可以更好的解决了办公的问题，又可以更好的解决人力资源管理的问题。
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