基于ERP系统有效帮助企业进行人力资源管理

在人力资源信息化日益普及下，以网络、计算机为平台的软件产品成为外贸企业实施人力资源信息化管理的重要工具。ERP系统的实施，有利于提高外贸企业的管理理念和手段，全面整合企业的信息资源，为外贸企业提供全方位、系统化的管理平台。

ERP系统人力资源管理是从科学的人力资源管理角度出发，从外贸企业的人力资源管理规划开始，涵盖了招聘、培训、绩效评估、个人信息、薪资、福利等等与员工有关的所有信息。系统通过统一的管理，对各种信息进行一定兼容、共享，把所有员工的信息进行统一的管理。

ERP系统人力资源管理最大的特点在于融合了国际先进的管理理念，通过系统化的管理对员工的相关信息进行整体性、集成性、流程性的管理。外贸企业在ERP系统实施阶段，对企业最大帮助的是集成性的特性。这一特定，节约了外贸企业的人力、物力、财力，减少了外贸企业业务的衔接阻力，使得外贸企业实现最大化利益。

我们来了解下目前一些企业没有使用ERP系统的管理特点与使用ERP系统的人力资源管理特点。经过这种对比，更能看出ERP系统对外贸企业人力管理的益处。

一，目前人力资源信息化的特点

首先，不少外贸企业只是管理了认为对公司重要的员工信息，人员信息并不全面；

其次，系统中各个子系统的交流和沟通存在障碍，信息重叠现象也较为严重，缺乏一致性，产生了许多信息孤岛。这样的人力资源信息平台就缺乏精确性、时效性、可用性。

二，ERP系统的人力资源特点

第一，ERP系统将人力资源的各类信息整合在一起，增加信息的准确性与及时性；

第二，ERP系统将外贸企业的管理流程固定化、标准化，方便企业进行管理，减少人力资源管理的不稳定性和随意性，同时提高外贸企业发展过程中的可塑性；

第三，ERP系统有利的提高了外贸企业人力资源的管理水平，提高管理绩效；

第四，ERP系统收集了外贸企业的相关信息，提供了一定的决策支持，有利于外贸企业提高企业的核心竞争能力。

网站提醒和声明

本文内容来自自互联网公开信息或用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，版权归原作者所有。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。若发现侵权或违规内容请联系电话4008352114或邮箱442699841@qq.com，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。

发布：2026-01-14 05:05 编辑：xiaona [打印此页] [关闭]