解读免职与履新职之间的微妙关系
中国的人事任免制度总是让人觉得充满玄机。
有的是先免职，后来待岗，或者另做安排。或者是参加学习，学习的过程，其实就是提升的前奏。有的是一免就没有下文了，就是石沉大海。或者是代表着政治生涯的终结。有的是先免职，然后安排的职位，就没有原来的那么具有实权性。其实就是明升暗降。免职后另履新职，是中国特色的用人制度。假如官员出现了问题的话，免职是必然的。然后就是接受调查。接受审查。清白无私的官员，接受审查后，也许可以位于更重要的位置；假如有问题，问题不是十分严重，也许就是赋闲。或者当老调，享受待遇。如果问题十分严重，那么也许就从此终结政治前途。为官一任，为官一方，本应该造福一方。
我们需要的是能够真正为老百姓和地方发展做实际事情的官员，我们不需要地瓜皮，地刮皮形式的官员。
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