规范病假制度 避免员工病假纠纷
病假纠纷实例
张律师为在场免费人力资源软件举了一个由病假引起的劳动纠纷案例：某公司员工于去年7月份向公司请了一个星期的病假，事后公司要求该员工提供病假条，该员工提交了病假条后，公司发现该病假条日期有涂改痕迹，日期上的7月疑为8月更改的，公司怀疑该员工篡改病假条。于是向该员工就诊的医院医生求证，确认为8月份就诊，病假条是该员工篡改的，公司因此辞退该员工。该员工向当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门并未调查病假条的真伪性，而公司又无法出具医院文字性的证明材料，公司仲裁败诉。
公司向海淀法院提请诉讼，法官带书记员亲自去医院取证，医生向法官讲了实际情况，并最终一审判决公司胜诉。
合理制定病假制度规避恶意病假
张律师表示，与事假需公司逐级审批并审批同意才算事假成立不同，企业并没有权利不批准员工休病假，只要员工按照企业程序履行了提交病假材料手续，病假就成立，无论企业审批与否，都不能视其为旷工行为。
对于病假员工的风险点，张律师介绍主要有以下几点：
首先是企业制度上规定的高于法律规定的病假工资。很多企业为体现员工福利，通常不会按照法律规定的病假工资或疾病救济金不能低于最低工资标准80%的标准来执行。对此可能带来的风险点就是某些员工借此“泡病假”。张律师建议企业重新梳理病假工资制度，可将病假制度分段，既实现员工福利，又能避免“泡病假”风险。
其次是病假真伪性的判断。上述案例就是一个典型，虽然企业最终胜诉，但也为企业带来了不必要的损失。对此张律师建议企业在病假制度中完善规定，如规定3天以内病假只需医院诊断证明书，3天以上病假，员工需要提供除医院诊断证明书以外的病例、片子、住院结算单等，以此来增加虚假病假条的难度，提高对于病假申请手续完整性的要求。
最后是医疗期带来的风险。对于合同期满员工，企业应提前30天通知员工，对此主管及免费人力资源软件应事先调查好员工的工作情况及是否有波动等，避免员工在离职前滥用医疗期，为企业带来不必要的损失。（英才网联）
- 1劳务派遣新政即将实施 企业用工结束零风险时代
- 2医疗期不是“保护伞” 解除合同有法可依
- 3免费人力资源软件的六次分工
- 4专家支招如何做好新员工入职体检
- 5泛普ThinkOne人力资源管理软件解决方案
- 6哪里有免费的人事管理系统或者人力资源管理系统下载?
- 7免费人力资源系统是个“球”
- 8免费的人力资源管理软件下载？
- 9人力资源经理人该如何提升业绩
- 10学习《会议纪要》 规避劳动争议
- 11空降免费人力资源系统D与土豪老板共舞
- 12谁有免费人力资源管理软件的网址？
- 13哪里能有好的人力资源管理软件免费下载的，适合中小型企业的?
- 14免费人力资源管理软件哪个好？
- 15员工自愿加班 公司无需支付加班费
- 16哪里能知道有好的人力资源管理软件免费下载的？
- 17离职管理：分手亦是朋友
- 18免费的人力资源软件哪个好？
- 19为什么员工老想着跳槽？
- 20有没有免费的人力资源管理软件下载？
- 21人力资源管理最适合的免费软件是什么？
- 22免费人力资源系统管理：做别人的伯乐 做自己的千里马
- 23调查显示：46%毕业生选择一线就业 53%青睐国企
- 24试用期时间要注意 小疏忽会带来大问题
- 25免费人力资源系统4.0时代 免费人力资源系统你该干点啥？
- 26关于跳槽的两面分析
- 27移动app考勤应用案例分析
- 28哪里有人力资源管理软件可以免费下载？
- 29员工学历造假 辞退没商量
- 30免费人力资源软件十大新方向
