盘点免费人力资源系统反感的四类求职者
所谓免费人力资源软件管理者对应聘的员工都会有不同的标准,有些人经常求职失败,原因不一定就是他们没有能力,而是因为他们的一些行为让免费人力资源软件管理者反感。如果免费人力资源软件管理者都觉得你不好,那么你就与这份工作失之交臂了。大部分免费人力资源软件管理者方案几类求职者。
一是不够诚实和“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的免费人力资源软件经理说谎。据介绍,不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二是简历有错别字
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种求职者,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人,今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三是着装举止不得体
大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给免费人力资源软件经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的求职者,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种人更为反感。
不要做让免费人力资源软件管理者反感的人,要做一个让免费人力资源软件管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病,一定要改正,因为这些坏毛病会阻碍到你求职,影响到你以后在职场上的发展。
学习更多免费人力资源软件管理技巧企业管理 > 人力资源 > 免费人力资源软件实战栏目
- 1删除免费人力资源软件,还是云转型?
- 2如何温柔挥下裁员这一刀
- 3巧列员工入职登记表提前规避劳务风险
- 4十大错误招聘术 免费人力资源系统你知道吗?
- 5专家支招如何做好新员工入职体检
- 6云时代:免费人力资源软件重回企业核心的新契机
- 7试用期不是“保护伞” 员工不可随意离职
- 8盘点史上最奇葩的“三行辞职信”
- 9给员工放权的Facebook:每个员工都可以是免费人力资源系统
- 10劳动争议案件频发 倒逼企业规范用人
- 11免费人力资源软件新思维
- 12免费人力资源系统如何避免“重要但不紧要”的尴尬?
- 13老板,你的CHO选对了吗?
- 142016年视频会议将成人力资源首选沟通工具
- 15企业违法解约 经济赔偿少不了
- 16不懂业务的免费人力资源系统不是好BP
- 17儒家思想对免费人力资源软件的启示
- 18专家解析:哪些证据在劳动纠纷中是有效的?
- 19浅谈AB分类法与354模式
- 20岗位计件工资设计三步走
- 21泛普ThinkOne免费人力资源管理解决方案
- 22免费人力资源系统需要人力资源效能仪表盘
- 23如何避免员工职称证书外流?
- 24企业人力资源谨防90后离职前后的不理智动作
- 25谁有免费人力资源管理软件 ?
- 26有没有免费的、好用的人力资源管理软件?
- 27像产品经理一样做免费人力资源软件
- 28分清举证责任 巧避诉讼中的法律风险
- 29员工辞职的首要原因是经理
- 30一个民企人资总监的经验杂谈