与时俱进 探寻发展——2015宏景软件事业单位人事管理解读开局篇
◎泛普软件董事长 胡建
有统计称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。服务性、公益性、知识密集性是事业单位的典型特征。
面对新形势、新要求，我国事业单位发展相对滞后，一些单位功能定位不清、政事不分、机制不活。近几年来，随着互联网的迅猛发展，这些存在的问题开始被放大，受到社会的广泛关注。因此，亟需通过制度的完善来解决现存问题，推动公共事业的整体发展，从而提升民众的幸福指数。
2014年，酝酿多年的事业单位改革取得突破性进展，新的《事业单位人事管理条例》正式颁布施行，事业单位的岗位设置、岗位聘任、绩效工资等各项人事管理政策逐步落实，所有这些政策层面的举措都对事业单位人事管理产生了根本性的影响，将促进人事管理由粗放向精细化转变，对人事管理的公平、公正、公开提出了更高的要求。我们相信，这项改革的成功推进，必将对改善体制环境、推进人才战略、激发人才活力、促进社会和谐具有重要意义。
改革，涉及国计民生，对广大民众是利好消息，但对人事管理工作却带来了极大的挑战，精细化管理带来的工作量将成倍上升。在现行人事管理制度下，事业单位的人员编制受政府的严格控制，一度出现了事业单位人事改革和各单位自主人事管理制度相矛盾和不一致的情况，造成多种用工形式并存，进一步加大了人事管理的复杂度和工作量。
如何借助信息化手段，大规模提升人事管理效率，提升人力资源管理水平，将成为摆在人事管理者面前的关键举措。北京泛普世纪软件股份有限公司多年来一直致力于利用信息技术提升人力资源管理效能的研究和开发，已经在行业内树立了大量的成功实践，有效解决了事业单位在改革过程中遇到的诸多难题。
ps：《泛普事业单位人事管理信息化》专刊收集整理了泛普软件部分事业单位的最佳实践，详细解析了信息技术如何解决管理中遇到的各类疑难问题，同时辅以专家的点评、分析，旨在为广大事业单位管理者在改革道路上提供有益借鉴。可咨询在线客服（或400-033-0089）订阅。
相关栏目：
相关文章：
- 1免费人力资源系统要做“少即是多”的领导力开发策略
- 2谁知道免费人力资源管理软件的网址？
- 3不懂业务的免费人力资源系统不是好BP
- 4处理“不胜任”员工 完善制度是关键
- 5请问哪里可以下载免费版本人力资源管理软件？
- 6完善造星机制让员工伴随企业成长
- 7专家支招如何做好新员工入职体检
- 8如何做好人力成本分析
- 9老板，你的CHO选对了吗？
- 10从企业亏损看免费人力资源软件
- 11试用期不是“保护伞” 员工不可随意离职
- 12信息化如何支撑绩效管理有效落地
- 13哈佛案例：授权还是收权
- 14员工考勤管理不可敷衍 举证不利担风险
- 156成应届生求职多次碰壁 多因技能经验不足
- 16沃尔玛人力资源综合案例
- 17谨慎使用竞业限制协议 避免法律风险
- 18谁能推荐一款较好用的、免费的、单机版的人力资源管理软件？
- 19国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假？
- 20免费人力资源系统误入怪圈
- 21人力资源管理最适合的免费软件是什么？
- 22把员工逼疯的四种方法
- 23大变革时代企业管理:反思与应对
- 24免费人力资源系统面试误区的七大方面
- 25与时俱进 探寻发展——2015宏景软件事业单位人事管理解读开局篇
- 26规避劳动合同无效风险 远离劳务纠纷
- 27员工行为违法 免费人力资源系统该怎么处理？
- 28谁有免费人力资源管理软件？
- 29哪里能有好的人力资源管理软件免费下载的，适合中小型企业的?
- 30免费的人力资源软件哪个好？
