泛普软件（OA系统）在AHP和DEA中的方法理论

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　　分析决策模块是为系统决策者和系统分析者提供，分析决策模块可以通过AHP和DEA组合模型对公司部门主管级员工工作中产生的数据进行提取，用预处理的数据进行建模，进行分析决策，最后得到员工绩效的综合排序结果。我们可以通过目标决策方法，协同OA帮助决策者对员工进行综合评估。系统决策者运用从OA平台中得到员工工作中产生的数据，并从大量的信息中提取有价值的指标数据，我们通过这些数据进行一定的预处理然后建立数学模型进行分析决策，最终通过AHP和DEA组合模型得到员工绩效的综合排序结果。

　　本文主要介绍了系统的总体架构设计，从oa平台的总体构成，系统的部署结构以及系统的总体设计原则来进行阐述，其中本章重点介绍了oa平台的各个功能模块的概要设计，从个人事务、审批流转、内部邮件、考勤管理、后台信息管理到分析决策作详细介绍。

　　AHP作为一种决策方法完全根据人的主观判断来构造判断矩阵，它的分析过程体现了人的决策思维的基本特征:分析、判断、综合，这种方法充分反映了决策者的偏好。AHP方法虽然反映了决策者的偏好，但在某种程度上而言，又过于依赖决策者的主观判断，特别是当决策者是一个个体时。DEA作为一种非参数估计方法，在评价多输入多输出系统相对有效性方面，具有其它参数估计方法所不具有的诸多优越性，DEA(C2R)方法的评价结论完全依赖客观数据，往往不能反映输入(输出)指标之间客观存在的某种相对重要程度，从而也不能反映出决策者对各指标的偏好程度，同时DEA也无法对决策单元进行排序。

　　基于此，本文通过建立AHP和DEA的组合模型，泛普软件充分结合AHP和DEA各自的优点，使AHP得主观分析和DEA的客观分析相结合，从而使评价结果更加合理化。AHP是通过分析复杂问题包含的因素及其相互联系，将问题分解为不同的要素，并将这些要素归并为不同的层次，从而形成多层次结构，每一层次都以上一层某个要素作为评价准则，从而对本层次各要素建立逐对比较判断矩阵.通过计算判断矩阵的最大特征值和对应的正交化特征向量，得出该层各要素对于上一层准则的权重，在这个基础上计算出各层次要素对于总体目标的组合权重.从而得出不同设想方案对最终目标的权值，为选择最优方案提供依据。