调查：韩国8成职场人因严苛组织文化考虑辞职

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据韩媒报道，韩国一求职网站10日发布了“职场人与组织文化”的调查结果，结果显示，80.3%的受访者曾经因为组织文化而考虑辞职。

　　据报道，调查中，89.2%的受访者表示“组织文化的改善有助于提升职员对企业的热爱”，92.7%的受访者认为“组织文化的改善对职员的工作年数有正面影响”。

　　报道称，韩国职场人认为最令人疲惫的组织文化是“单方面的意见传达和封闭的交流途径”，其次是“暗中的结帮拉派”和“以成果和目标为主的业务体系”等。

　　对于阻碍组织文化改善的最大因素，29.2%的受访者认为是“未能感受到变化的必要性的上层组织”，其次是“公司内部的恶习已经固化”和“几名能够左右组织氛围的人”等。

　　此外，韩国职场人最期待的变化是“不被上下秩序所拘束、相对自由的关系”，其次是“用合理的报酬来激励工作”。此外还有“扩大融通性”、“不过分强求共同体意识并保障自律性”等。

发布：2007-06-04 14:13 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]