OA系统和HR软件的整合

类别：OA系统访问量：455编辑：anonymousUser 日期：2014-06-11 13:41:59

　　信息社会的不断发展，如今已经进入到了一个新的发展阶段，那么信息时代的到来给企业的发展到来了哪些好处呢？随着信息技术的应用，企业日常的办公已经和办公软件紧密的结合在了一起，随着发展软件和软件之间的集成也开始出现，OA系统和HR软件的功能集成，对企业发展来说，可以满足很多办公中的需要。

　　在日常的办公中，OA系统上的很多功能数据都是和HR软件相重叠的，很多的数据就是HR软件的数据，如人员薪资、日常考勤、绩效管理等等。如何将这两个系统之间的数据通过自动的连接起来，对企业的办公效率的提升和日常的管理都有着很大的价值意义。
　　泛普OA办公系统可以和HR软件的系统集成，自动调取分配HR软件上的数据，再通过处理展现在OA办公系统的统一平台上,极大的丰富了数据共享，提升了办公效率。
　　OA系统和HR软件的数据结合，可以完成两大方面的工作：
　　1、人员信息的数据整合
企业中使用人员最普遍的软件就是OA系统软件了，将HR软件人力资源管理的功能结合在OA的办公平台上，增加了HR软件原有的人员和部门信息。通过OA系统平台可以直接进行任何流程的审批，对人员等信息的可以直接通过OA系统向HR软件自动调取。
　　2、人事业务的数据整合
　　对于人员日常考勤、请假放假安排、绩效考核、薪资发放等本来都是通过HR软件来进行的，如今系统的集成，这些数据都可以通过OA系统来展示，缩减了HR的工作量，方便了员工的信息的获取。同样在OA系统上任何关于HR相关的操作都是可以实现的，OA系统和HR软件的数据实现了实时同步更新。
　　这时候有人会问，这样的系统集成模式对系统的运行速度是不是造成影响呢？相关的配置是不是很高。对于这个问题，泛普通过对系统的优化，数据整合简便完成、运行可靠的测试，响应速度都保持在了一个相对合理的范围之内，泛普OA系统平台，以用户体验为主来改善系统的每一个细节，帮助更多的企业实施高质量的OA系统是我们的宗旨。

发布：2007-04-02 17:42 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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