企业如何搭建人才管理体系?

　　企业的稳定发展往往离不开高效的人才管理，人才管理的核心在于选人、育人、用人，企业通过规范化的人才管理体系来进行人才的挖掘、培训和管理基本就能够保障企业拥有一批优秀的核心人才可用。通过人员管理系统，为企业培养优秀人才。

　　一、泛普软件—企业如何搭建人才管理体系?

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理是人员管理系统的基础功能，包含了对员工信息的录入、修改、查找、导出、导入等功能，能够支持自定义员工信息字段来扩展更多内容记录信息，便于HR对员工信息的标注和补充。

　　2、考勤管理

　　考勤管理包含了考勤打卡、工时统计、排班管理、假勤管理、考勤报表等功能，可以帮助企业解决考勤管理的难题，比如解决外勤人员打卡困难的问题、企业打卡效率低排队长的问题、企业打卡代打的问题等等，能够让考勤管理制度更加的公平和规范。

　　3、培训管理

　　培训管理目前主要是通过在线学习平台的方式来进行，也正符合当下年轻人的学习喜好，企业通过录制学习视频和上传学习视频到系统平台，就可以方便员工随时随地通过app或网页进行培训，不再需要企业组织线下培训活动，极大的降低企业的培训成本。

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　　二、员工信息管理系统的运用好处

　　员工管理系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。通过员工管理系统对员工进行招聘工作及员工培训，可以降低人力和时间成本。

　　通过员工管理系统对员工信息统一管理，及时更新员工数据，快速查询、统计和分析数据，保证数据精准性。对人力资源管理的所有信息进行分析，形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。

　　为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。方便企业为员工设计个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的各项潜能，调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。

　　越来越多企业都会使用员工管理系统了，因为这种系统在使用的过程当中，确实能够为企业创造很大的价值，发挥关键的作用，长期坚持使用这种系统，就能有效扩大企业的竞争优势。

发布：2022-11-07 16:29 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]