职场人制定目标要注意什么

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每一个职场人都希望获得令他人羡慕的成就，这种希望促使广大职场人不断提升自我，尤其是在职业素养方面提升很关注。然而职场人要想获得较高的成就，必须有一定的目标规划，没有规划盲目进行努力，不仅难于成功，很多工作也会出现事倍功半现象。

目前职场人对于自己的职业生涯发展，首先要有一个健康平和的职业心态，进而参照一下几个方面进行职业目标的设定。

1、知道你所期望的结果。当你使用汽车的导航系统时，你是否会输入所有你并不想去往的地方，还是只输入一个你想 去的地址?很明确，知道你所想要的结果是至关重要的。你想要实现什么?你在追寻什么?你希望它是怎样的?现在并不是让你态度随意、语意模糊、甚至是谦虚的 时候。试想一下，你擦拭神灯并得到了一次机会来要求获得你所想要的东西。要清晰且具体。

2、采取行动。我可以给你的有关达到你的目标以及创造一个更美好的生活的最好的建议是什么?行动起来。只是去做某件事情--任何事情，确实地去做。不要落入必须知道开始行动所需要的最佳的做法的陷阱，因为这会导致拖延。事实上，这是我们很多人所使用的因此就不需要开始行动的一个借口。

分析1001台跑步机以找到最佳的功能组合远没有去健身房并开始在跑步机上锻炼那么可怕。你可以在工作的会议中看到这样的动力形态--让我们安排另 一次会议来讨论我们所需要去做的一切事项而不是实际开始行动。但是，我们为什么会陷入这个无所作为的陷阱中呢?因为它是安全的。我们害怕可能会做错某些 事。灵感是变幻不定的。你可能会在前一分钟感到了它，然后，噗，它在下一分钟就消失了，除非你以行动来培育它--采取行动并开始进行。扔掉金属护手而去做 某些事情--甚至是错误的事情--要比把它留在你的脑海中并失去灵感要更好。

3、关注反馈信息。还记得当你还是孩子时玩过的冷或热游戏么?如果你玩那个游戏但不移动自己的位置，会怎样呢? 你就永远都不会知道你距离奖品是更近还是更远了。如果你把想法留在脑海中太长的时间并试着去分析每一个可以想象到的下一个步骤，你就将永远不会知道你的道 路是否能引导你更接近还是更远离目标。采取行动是你怎么得到反馈信息的方式。你要迈出第一步，因为即使你错了，那它也将会向你提供宝贵的反馈意见，以便让 你可以调整你的方法。

4、行为灵活。如果你发现你的行动不会引导你达到你所想要的结果(或者是不如你所希望的那么快速)，那你就必须 让你的方法变得灵活。仅仅注意到你所在做的工作行不通是不够的;你还需要调整你的策略。如果你在上述的游戏中不断听到"冷"这个词，那就停止继续朝那个方 向前进，即使你已经投入了大量的时间和精力。停下来，转身，并在不同的方向上迈步前进，直到你距离想要的结果更近了。

不论你是正在开始运营一家新的公司，需要提升执行力，负责推出一项新的产品，希望与你的配偶重建关系，希望变得更健康，还是希望创造最好的生活，遵循上述的四个步骤，它们将会帮助你更快更有效地实现你的目标。

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