职场人怎样辨别职业建议

每个职场人的大部分时间都身处职场，而且每一个职场人都不可避免的会提升自身职业素养等综合素质，获得自我提升和他人肯定。在这种提升过程中，职场人往往会接受各方面建议，而选择方面，也成为职场人需要去注意的一个问题。

职业心态可以说是一个职场人良好素质的重要表现。“福布斯”最近的一篇文章进行了一次在我看来非常精明的观察：“昂贵大学教育的价值的最好证明或许是它是否给毕业生提供了甄别所有当他们进入社会时会阻碍他们的糟糕建议。”

例如，一位创意写作教授告诉詹姆斯·帕特森“远离小说”。最畅销的小说家去年通过写小说赚了9,400万美元。

早年在通用汽车公司(GM)时，执行副总裁告诉年轻的鲍勃·卢茨，“你已经做得非常不错了，所以我希望你不要再去冒险了…让你自己毫无风险地随大流就可以了，你以后会成为公司高层人士之一”。所以，卢茨辞职而去，在最终返回通用之前成为宝马和福特的高层管理人员。

当然，我也遇到过糟糕的建议。当我试图决定是否为销售而放弃工程管理的工作时，几乎所有人都说，“不要这么做，因为你永远都回不来了”。我没有听，再也没有回头，而这也终结了我通往高级管理层的道路。

就是说，我也一直是一些将我的生活变得更美好的优秀建议的接收者。大学毕业后，我女朋友的父亲告诉我，世界将进入数字时代，我应该回到学校去获得电气工程的学位，从事半导体芯片领域的工作。当时是197 7年。我听取了他的不错建议。

关于批判性思维的技能，我完全不知道这种事情的原理是什么。肯定的是，其中一些是有理由的，但其他事情也有直觉的因素。当谈到职业建议，以下是我用来弄清楚我是否应该听取的五部分过滤器：

你的直觉是什么?无论是感觉良好还是你真正想要做的事情，这通常是最好的方法。即使你错了，你也会高兴于你做过，之后你会一直尝试不同的事情。当谈到跟随你的激情，忘记可能性。请记住，你只有一次生命，遗憾是必须吞下的苦果。

考虑来源。如果来自你信任的人，这意味着很多东西。信任是一种生存技能。如果你倾向于对信任的人作出很多糟糕的选择，这是另一回事。如果提建议的人自身利益在其中，意味着根据你的决定他一定会有所得失，那么批判地加以考虑。如果他极力劝说你什么，那当然要忽略它。这只是个利益冲突。就是这么回事。

有收益必有风险。如果那听起来很简单，或许确实如此。如果听起来真的很难，那可能就对了。如果让人感到害怕，至少问问你自己在害怕什么。如果是你可能应该面对的事情，勇敢面对。如果这是个愚蠢的风险，意味着你很可能在放弃你并不愿意放弃的东西，那就不要去做。只要记住，如果你谨小慎微，那么你也只会得到安全。

执行力往往很重要。当你听到“别去做”，不要听。任何包含“别去做”或“不应该去做”的话，反其道而行之。正如诗人罗伯特·布朗宁的名言，你的“范围应该超出你能控制的”--至少等到你说服自己你做了足够多的尝试，那才是放弃的时候。

你有什么其他选择?如果你没有任何更好的机会或想法，你可能最好去着手去做，直到你或别人拿出更好的想法。但如果没有作成或让你不快乐，尽快停止。在你被卡在不应该停留的地方时，这是个错失机会的成本。