中国企业家亟需创新精神
前美联储主席格林斯潘在华盛顿外交关系协会举办的论坛上表示，伴随着中国经济规模不断扩大，缺乏自主创新将成为一大瓶颈。他说，汤森路透近几年来的调查显示，全球100名最具创新意识和能力的公司当中，美国有45个，而中国的数字是零。
格林斯潘在当天一小时的演讲中花了许多时间在吐槽中国经济。他吐槽中国经济总量与美国快速缩小是借来的。他认为中国经济倚赖外来投资及“借来”的技术，这将会是未来发展的隐忧。他吐槽中国自主创新、技术创新不足，经济中技术进步含量低，缺乏制度变革和创新环境，“要在传统框架之外思考问题以达到创新，是非常难做到的。”他虽然肯定中国正在往正面的方向改变，但直言“还是过于缓慢”。
无论格林斯潘老先生此番讲话出于什么目的，但作为一位在全球经济金融有显赫地位的老手，他的一席话语很值得中国反思。特别是在技术革新创新进步上对中国警示不小。
事实上，欧洲、北美和日本的生产潜力增长的巨大源泉是那些永无止境的发明和技术创新的涓涓细流。这恰恰是中国的短板和极弱项。全球100名最具创新意识和能力的公司当中中国的数字是零，是一个巨大警示。在目前中国经济困难重重下，把经济增长转到依靠技术革新和创新上是当务之急、迫在眉睫。
中国亟需创造出一整套培养起一种企业家精神的制度环境。一个国家如果不具备一批乐于承担风险、勇于开办新工厂、采纳新技术并敢于引进新式管理经验的企业家或中高层管理人员，就不可能走上繁荣丰裕之路。从根本上说，当产权明确完整、税率较低且可以预测，而其他可能扭曲盈利的行为比较少的时候，创新和企业家精神才有可能蓬勃发展。政府的某些投资，诸如扩大对农民的服务、为劳动者提供教育机会和培训机会、创办各种管理类学校，也可以帮助培育这种企业家精神。
相关内训课程推荐：
《塑造员工职业化》培训讲师：杨阳
《责任文化》培训讲师：李建立
小编推荐：
职场的8种不良心理
让老板离不开你，请悟透一个字
- 1大学生求职九条要点要谨记
- 2企业的总裁应该自问的10个问题
- 3好的企业管理体系应当培养的员工
- 4五步教你做成功的“懒”白领
- 5面试销售服务工作者应注重的几个关键
- 6让老板重视的“三板斧”
- 7领导力提升的实用方法
- 8职业生涯的4个危机时段
- 9职场生存术：9条工作方式需谨记
- 10提升职业修养,塑造职工形象
- 11人员管理软件
- 12论企业管理中的细节与执行力
- 13勇往职前：懒惰之心不可有
- 14职场人要能够经营自我
- 15优秀经理人如何做人、做事与作秀？
- 16经理人的六大职能
- 17优秀领导在动乱的变革时代说的8件事
- 18自我管理的“三天”法则
- 19员工职业素养重要性
- 20关于领导力魅力在企业中的价值体现
- 21职场邮件风格透露出你的性格
- 22职业素养包括哪些
- 23人力资源经理应具备怎样的能力？
- 24职业尊严是什么？
- 25职场人怎样辨别职业建议
- 26做到这六点 你就是公司的宝
- 27常见三个行业礼仪道德事例分析
- 28优秀企业家的八种基本职业素养
- 29用最真的心 感受最真的我--浙江省HR精英俱乐部第二十期活动
- 30能发给我一些人力资源人员库管理的软件吗？
