如何让新人也能在职场上愉快玩耍？

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就业也需要心理准备，大学毕业后突然变为职场人士难免会不习惯，以往的悠闲自在和现在的职场生活形成了鲜明对比，时常感到不适应，工作兴趣低下，甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。

建议：

(1)多和老师、同学、家人交流，明确自己的就业方向，制定清晰的职业规划;

(2)多和优秀前辈交流工作心得，了解职场中的真实情况，以及未来工作中可能出现的难题。

(3)在校园中多参与社会实践，条件允许的情况下，可提前进入公司实习，尽早的熟悉工作环境。

职场新人同样面临着从学生角色向职场角色的转变，初入职场，被人认可的愿望非常强烈，但常被安排做些简单、重复、流程性工作，而且这些曾经的高才生并未获得期望的薪酬和机会，这种角色转换过程中带来的落差，让很多新人无所适从。

建议：

(1)通过入职培训的方式让新人更多的了解企业文化、战略，对其工作环境、工作内容有一个充分了解，找到自己的定位和未来努力的方向。

(2)增加新老员工交流的机会，分享老员工的工作心得，鼓励新人多谈下自己的工作困惑，让新老员工之间形成良性互动。

(3)为了加速新人的角色转变，还可以在组织内部实行“导师制”，通过传帮带的方式，增强导师的责任感，让新人更快成长。

作为职场新员工，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要养成良好的职业习惯，职场新人对岗位知识和技能的掌握在入职之初都差不多，良好的职业习惯和职业素养才是组织更为青睐的核心竞争力。

建议：

(1)踏入职场后，书本知识明显不够用，需要养成主动学习的习惯，让自己更好的胜任现有工作。

(2)为自己制定月/周/日工作计划，合理的安排工作、分配时间，保证自己较高的工作效率。

(3)每项任务完成后要学会反思，总结方法和规律，养成写工作小结的习惯，定期和导师及领导反馈工作心得和收获。

初入职场最大的苦恼就是没有归属感，在一个全新的工作环境和企业文化下，新人常常面临着诸多不适和困难，此时最重要的或许并不是着急提升工作技能，而是要让这些新人融入组织，只有真正的理解了组织文化、在组织中找到自己的位置，才能更好地发挥其个体价值。

建议：

(1)多和部门同事交流，增进彼此的了解，并对部门的基本情况有整体的认识。

(2)有意识的提高自己的人际关系处理能力，主动和不同部门的同事建立友好的工作关系。

(3)懂得包容和体谅，在工作中能够积极影响他人，赢得同事与领导的认可和尊重。

初入职场的新员工就像那些稚嫩的小学生，有好多东西需要学习和历练，只要把心态放平，转变自己的角色，养成职业化的习惯，快速融入组织，以微笑面对迷茫和挑战，相信经过一段时间的努力，一定会在职场上华丽转身。

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