两个角度看职场压力管理
现在职场人士普遍感觉压力比以前大,这种压力感部分来源于企业竞争力加大,另一部分来自员工个体抗压能力减退。但不管怎么说,压力是我们前进的适当推动机制,我们个人的很多突破和职业成就就是源于压力,但是如果压力管理不当,也会导致我们很难高质量的完成工作,甚至造成心理疾病。这里我们应从两个角度来分析职场压力管理,一个是企业角度,另一个是员工角度。
从企业的角度看职场压力管理
企业职场压力管理是考核企业落实“人本管理”理念的一个主要指标。只有开展有效的压力管理,才能在企业里真正建立“以人为本”的管理机制。
第一:制定员工的职业生涯发展规划。
人才在成长过程中,经常要面临成长瓶颈的困惑和压力,这就需要企业制定员工的职业生涯发展规划,通过“职业发展阶梯”和“职业生涯通道”,在尊重人才意愿的基础上,帮助人才开发各种知识与技能,解决人才成长过程中面临的职业发展压力。
第二:开展职业咨询与压力辅助。
随着社会的进步和企业的发展,员工的身心健康将得到越来越多的关注,职业咨询与心理压力辅导也将随之产生,这将帮助员工正确处理工作压力,提高其工作质量和工作效率。
第三:建立公平的内部竞争机制。
许多压力,尤其是工作方面的心理压力,是来源于企业内部的不公平竞争机制。这种不公平的内部竞争机制,既不利于员工的身心健康,也不利于企业的可持续发展。因此,企业只有建立公平的内部竞争机制,包括薪酬激励分配机制、晋升筛选机制等,才能有助于减轻企业员工的心理压力。
第四:构建人性化管理机制。
作为企业,是集多方利益于一身的载体,不仅要满足投资者的利益,也要满足基层员工个人的利益。而员工的身心健康是员工利益的重要组成部分,企业只有构建人性化的管理机制,才能真正实现其作为载体存在的意义。
从员工的角度看职场压力管理
众所周知,健康是革命的本钱,是发展的基础。而如何处理好个人所面临的压力,对个体的身心健康起着至关重要的作用。因此,在市场竞争日益激烈的情况下,员工尤其有必要做好自身的压力管理。
第一:预见和评估压力。
许多我们体验过的压力来源,事先是可以预期的。因此,员工在工作过程中,要做好个人的职业生涯规划,熟悉企业文化或内在潜规则,对可能出现的压力做好评估和预测,增强工作积极性,保持乐观的生活态度。只有这样,菜鸟呢个有效的降低压力源,从而减轻外界可能出现的压力。
第二:接受和释放压力。
有许多人总是抓住过去的失望、挫折或与他人的不合,不愿正确面对和接受压力,这使他们陷入在过去而回不到现在。如果你愿意改变对某种情况的感觉和态度,你会发现接受他比较容易。
总而言之,从两个角度看职场压力管理,既有助于员工的身心健康,也有助于建立员工和企业间的良好关系。职场压力管理,作为一个新课题研究是非常有必要的,是值得我们深讨的,而且有深远的意义。
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