高效能人士的七个行为习惯 ——2012年浙江省HR精英俱乐部沙龙第五十四期

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自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。然而人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响力。

但是我们如何提升效能，从而拥有卓尔不群的个人管理能力、获得得道多助的人际关系、实现螺旋上升的均衡发展，从而成为一个高效能人士呢？

2012年8月22日下午，对于以上种种问题，杭州教育科技有限公司、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部特邀请到杭州市首届十佳HR经理人之一的张小燕老师为各位俱乐部精英，企业高管献上一期《高效能人士的七个行为习惯》的主题沙龙。与学员们分享如何成为一个高效能人士。

在课程开始的时候，张小燕老师和大家谈到：如今的世界是变化的世界，一切事物都在变化之中，而且以一种加速度变化。当你面临新的更高的挑战时，过去你赖以成功的模式、流程和方法都不再奏效，因此你需要做出全新的反应。因此我们必须从改变自己做起。老师提出了个人成长之路"you-i-we"理念，而所有人通过改变自己就能提升自己，获取成功。那如何去改变呢？从哪些方面进行改变呢？这是学员们非常关心的问题。接下来，张小燕老师从“个人篇”、“人际篇”、“持续篇”3个方面和学员们一起分享和讨论我们应该怎么做。

老师着重讲了个人篇中的3个习惯：习惯一：主动积极，接纳责任；习惯二：以终为始，确立目标；习惯三：要事第一，抓住关键。并以电影“穿prada的恶魔”里面的情节等案例以及和学员的互动，非常生动形象地和学员们阐述了这几个习惯的重要性，并让学员意识到在工作中经常出现问题的原因。

在上半节课结束后，学员也利用茶歇的时间针对这些话题和老师进行了分享和讨论。

下一节分享课开始，张小燕老师针对“人际篇”、“持续篇”中的4大习惯。在讲到习惯四：双赢思维的过程中，通过和学员做“掰手腕”的看似简单的小游戏，非常巧妙的向学员们展示出双赢思维的原理：利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。而营造良好的人际关系其间，重要的不是技巧，而是诚信。

而特别让大家感触的是习惯五：知彼解己。在这个习惯的分享过程中，张小燕老师通过大量自身生活中的实例，用通俗易懂的方式向大家说明只有我们去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这才是进行有效人际交流的关键。现场许多学员都表示对这一习惯非常认同，也展开的积极的讨论。

在沙龙的尾声，老师提出30天的习惯养成实验计划，因为习惯需要一定时间的累积而成，而不是一蹴而就。通过30天的时间尝试改变自己，会有自己意想不到的收获。而许多学员都表示活动结束后就会开始尝试做不一样的自己。

本期沙龙主题经过张小燕老师的精彩分享让学员自身有了更深提升和领悟：一扇自内开启的“改变之门”，除了自己，没人能为你开门，只要你愿意敞开心扉，抛却旧有观念，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。

虽然这次活动当天，刚好下起了大雨，但是没有阻止学员们的热情，现场人数爆满，坐满了整个教室，学员也都表示这次学习收获颇丰，在活动结束后，还有不少学员留下来继续和老师进行讨论。接下来时代光华会多征询学员的建议，用更大努力和热情做好HR俱乐部公益沙龙活动！

本次沙龙圆满结束了，让我们一起，期待下期的主题沙龙！

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