连云港一院院长：学科建设带动医院发展

江苏省连云港市第一人民医院是徐淮东部地区规模最大的三级甲等综合医院。该院现有省部级科研创新平台8个、省级临床重点专科9个、省“科教兴卫工程”医学创新团队1个。该院党委书记、院长李小民说，持之以恒抓学科建设是医院发展的法宝。

李小民说，皮之不存毛将焉附，而学科建设与医疗机构正是这种唇齿相依的关系。学科建设是医院全面协调可持续发展的基础和内在动力，是医院根本性、基础性和战略性工程。

李小民认为，不同的医院应实事求是地制定相应学科发展规划。该院进行系统分析后认为，医院的优势主要包括，院党委高度重视学科建设，部分硬件条件在苏北领先、省内一流，省、市重点专科建设实现新的突破，人才队伍建设有了质的提升等。而劣势也十分突出，主要包括历史发展基础相对薄弱；缺乏复合型及国内、省内知名学科带头人；受地域限制，传统辐射面窄，区域人口偏少，影响小等。经综合考量后，该院明晰了发展定位：以神经、肿瘤、急诊、心血管四大学科体系建设为龙头，打造地区性三级甲等综合性医院。

针对这个定位，李小民提出了“标杆管理”思路。以同行中排在自己前面的竞争者为榜样，在既定时间内接近标杆；当将达到标杆水平时，选择新的标杆。为此，该院与有一定基础的专科签订创建省重点专科的标责任书，全力给予支持。

李小民说，医院发展的每一寸道路都是科技铺垫而成。该院制定标杆管理目标后，加快构建一大批高端科研创新平台，先后成为国家博士后科研工作站、国家药物临床试验认证机构（9个专业）、国家临床医学研究中心连云港研究基地、国家住院医师规范化培训基地、国家全科医师规范化培养基地、国家核辐射医疗救治基地等，医院科研创新平台建设实现了质的飞跃。

李小民认为，高度重视高层次人才引进和培养是医院学科建设的根本，一个好的人才背后有与之相匹配的团队、平台、人脉资源等，引进只能解决燃眉之急，而培养人才才是根本之计。该院选派科主任、业务骨干出国研修，积极鼓励攻读博士学位；建成省内一流的临床技能培训中心，并成功申报国家全科医生规范化培养基地。目前，该院高层次人才总量与人才层次实现了质的提升，全院有卫生技术人员2089人，其中具有高级职称的达424人。

发布：2007-04-29 11:30 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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