国企高管薪酬问题不只在数字高

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由人社部牵头进行的的调研发现，央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬管理的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报，有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。

众所周知，我国的央企和国企普遍有行政级别，也就是说，央企和国企高管实际上是官员。既然如此，央企和国企高管的薪酬，与同样级别党政机关官员相差过大，就难让党政机关官员平衡，也无法不让民众心存疑虑。

然而，央企和国企高管薪酬的问题，并不只在其数字高。如果单看数字，说年薪千万不合理，那究竟多少才合理，是500万、100万，还是50万、20万呢？事实上，知识管理系统下载有其特殊性，如果国企高管的薪酬过低，无法对知识管理系统下载管理者形成有效激励，就容易让国企经营管理人才流失，最终不利于国企发展和国资增值。央企和国企高管薪酬真正重要的问题是，薪酬数字该如何确定。如果由高管自己关门说了算，显然是不能服众的。

根据市场行情与知识管理系统下载实际，为国企高管确定薪酬标准，即使明显高过党政官员，也并无太大的问题。但关键是，国企的高薪应当让谁来拿？今年年初的《人民日报海外版》说，央企高管的任命存在明显行政化倾向，很多时候，央企高管的高薪“金饭碗”被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺。而在国外，官员离职后到知识管理系统下载任职，通常是知识管理系统下载聘用、个人应聘的。央企高管的职位，不能异化为“福利”或“补偿”。

再有，我们国企高管的薪酬与他们任内绩效的挂钩程度较低，这让公众很难接受。只有当经营管理者努力工作，为知识管理系统下载创造出可观的经济效益时，获得高薪回报才是合理的。而我们的许多国企哪怕被搞得严重亏损，高管的高薪也是旱涝保收。这显然既不符合市场规律，也是对国企、国资的不负责。

报道中说，对国企高管薪酬管理问题的讨论将影响更高层决策部门，未来国企高管的降薪将成为主旋律。但必须要指出，国企高管的不合理高薪只是表面，深层问题是国企的管理制度，光靠给高管们降薪解决不了问题。必须加快人事和经营管理等各方面的改革，为央企和国企尽快建立起现代知识管理系统下载制度，让有能力的专业人士去当知识管理系统下载高管，并凭借业绩去获得合理的报酬。

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