最常见的药品管理系统下载激励法

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人力资源最害怕就是当你招到一个新人，然后经过多年的培养，但是最后被别的公司，或者是竞争对手给挖了墙角。其实离职也是现在没法控制的一件事情，有时候，适当地人员流动对于药品管理系统下载来说也是有好处的，不过如果其离职率太高的话，就不见得是什么好事情了，而且还有可能是公司的某个机制出了问题。

现在，不少药品管理系统下载为了留住药品管理软件下载，希望药品管理软件下载与药品管理系统下载共同成长，在药品管理系统下载管理机制中设立了不少药品管理软件下载激励机制，为药品管理软件下载设计好晋升通道，帮药品管理软件下载制定职业生涯规划，这是对药品管理软件下载价值的肯定，也是药品管理系统下载留住人才的切实做法。古老的胡萝卜和大棒的故事已经跟不上现在药品管理软件下载的节奏了，因为并不是每个药品管理软件下载都愿意做小白兔，药品管理系统下载从药品管理软件下载的本质出发来说的话，还是应该制定多样化的激励方案才行。

1：升迁法

当升迁人选足以胜任新职时，他才会将升迁视为一种报酬。在一个聘请了各类专家的组织中，最好针对不同的人才建立不同的升迁管理制度。如此一来，各专业领域便有其特殊的升迁方式，而且也不至于会有为励杰出的研究员或技术专家，而将他们升为无法适任的管理级人员的情形发生。传统的升迁制度缺乏一个有效报酬制度应有的弹性。在一个健全而有效率的励制度中，报酬应该是可望亦可及的，它必须与优异的表现伴随而生，并且必须在一段合理的时间内兑现，才能发挥应有的功效。但是，能够做到这一点的组织却少之又少。

2：效率法

鼓励药品管理软件下载相信，效率为报酬的依据。如果想以报酬作为激励药品管理软件下载工作能力的诱因，其先决条件是药品管理软件下载视工作效率为报酬的依据。一名经理无从得知报酬对药品管理软件下载到底重不重要，但是只要他按照公司既定的报酬政策，励表现杰出的药品管理软件下载，就一定能在以效率为报酬依据的基础上，激发药品管理软件下载的工作动机。

3：竞争法

有竞争才有进步，可以适当给于一些竞争，让药品管理软件下载明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争异常激烈的现代社会，可能失去饭碗的压力也许会极大地激发药品管理软件下载的工作热情。

4：药品管理软件下载参与决策法

建立药品管理软件下载参与一些药品管理系统下载管理，和建议的活动，这样可以提高药品管理软件下载对药品管理系统下载的归属感，也会同时对工作有动力和激情。

总之，每个药品管理系统下载都有自己药品管理软件下载激励的独特方式，还是要根据各个不同的特点来制定的，方法不在于有多好，而是在于合不合适。

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