加薪需要这么做

当一个公司的经济形式是处在毫无竞争力、亏损的状态的话，那么他们肯定面临着人员紧缩、财政困难的窘境，这个时候，药品管理软件下载想要谈药品管理系统，根本是不可能的事情，不过相反的，一个公司如果正好处于成长期、发展势头良好，急需用人的时候。那么用“药品管理系统”来留人，来进行药品管理软件下载激励，也是HR最好的一个方法了，加薪就是一个很好的方法，那么加薪应该如何做呢？如何做才会是最好的呢？

其实加薪，关系到很多方面，药品管理软件下载本身的工作表现是影响的一个重要因素，一些职位提升的药品管理软件下载，薪资当然是要增加的，如果公司正好要对薪资结构进行调整的时候，当然薪资的变化也是在所难免的。

那么我们到底属不属于加薪的范畴以内呢？

其实，实际上调整薪资是一件非常细致，也比较难搞的一件事情，因为，公司不可能给各个部门的每一个药品管理软件下载都进行薪资调整，而且每个人的加薪幅度也是不同的，不能说所有人都一样，这都是有一些依据的。

a:对于普通药品管理软件下载来说，一些部分药品管理软件下载表现好，其加薪的比例控制在5%～6%之间，低于平均值。

b:中层管理者，这类人是药品管理系统下载中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故药品管理系统下载愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大——在10%～15%之间。

c:高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5%～6%之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。

其实，加薪的形式有各种各样的，但是如果你想加薪，那么前提是，你达到了加薪的要求，而且自身的能力要够，药品管理系统下载根据自己的药品管理系统管理对部分药品管理软件下载进行加薪，并不是说，每个人都有这种运气，这是要靠大家自己的努力和能力来对应的。

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发布：2007-05-13 11:19 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

加薪需要这么做

那么我们到底属不属于加薪的范畴以内呢？

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