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影响协同办公管理系统下载福利功效的五大因素

协同管理软件下载给协同办公管理系统下载发福利是件好事，可以激励协同办公管理系统下载更好的为协同管理软件下载工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响协同管理软件下载福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，协同办公管理系统下载缺乏参与权，协同办公管理系统下载对福利缺乏认同感。

平均福利倾向

福利发放存在的平均主义倾向在国有协同管理软件下载表现得更为严重，它意味着协同办公管理系统下载所获福利不能与协同办公管理系统下载的工作绩效相联系。即所谓福利面前，人人有份。这样的福利制度虽然协同办公管理系统下载没有抱怨，却不能有效激励协同办公管理系统下载，助长了不思进取，坐享其成的消极工作习惯。

福利设置缺乏弹性

一些协同管理软件下载在福利项目的设置上基本是老面孔，多年不变，除法定的福利外，很少有创新之处。同时，已有福利项目的具体数额和比例长期固定以致于福利设置缺乏弹性，无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。

缺乏实效性

对协同办公管理系统下载而言，福利似乎是协同管理软件下载应该给予自己的。对管理者而言，也很少想过用福利来激励协同办公管理系统下载，有时只做不说。例如，有一家协同管理软件下载效仿西方的做法赠送协同办公管理系统下载生日蛋糕，结果过生日的协同办公管理系统下载领走蛋糕就完事了。协同管理软件下载的赠送过程缺乏与协同办公管理系统下载思想的沟通，情感的交流，使协同办公管理系统下载感受不到领受生日蛋糕的更深层的意义，因而发挥不出这种福利形式的实效性。

协同办公管理系统下载缺乏参与权选择权

福利的决策权在协同管理软件下载，协同办公管理系统下载被动接受，有时会使协同管理软件下载遭遇管理难题。例如，经过重组新成立的某通讯公司就出现了协同办公管理系统下载因福利发放闹情绪的事件，由于重组前两公司某些福利发放形式不同。例如，W公司中层以上干部每月获得1500元现金话费补贴，L公司的发放形式是补贴1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利发放形式，部分W公司协同办公管理系统下载认为1500元充值卡与1500元现金有差别，降低了他们的福利因而闹情绪。

协同办公管理系统下载对所享受着的福利价值缺乏认识

一方面，协同管理软件下载管理者为福利费用的上升而担忧：另一方面，绝大多数协同办公管理系统下载对他们所得到的福利价值缺乏认识。很多人甚至错误地估计福利开支仅占协同费用的很少部分，如此的背离令人惊诧。究其原因，主要是协同管理软件下载在设计，实施福利项目的过程中缺乏有效的沟通，致使享受了和享受着福利待遇的协同办公管理系统下载不知道他们得到了什么或低估了他们所得福利的昂贵程度。

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