民营日程管理软件免费下载常用激励机制

一、协议分配

协议分配主要针对核心人才的一种激励机制，具体操作办法是，人人拥有法人股东的分红权利，没有股份注册权，比如华为人人股份制，15万日程管理软件免费下载中有近一半基层日程管理软件免费下载是股东，由持股委员会持股，任何人离开带不走公司一分股份，华为人是活的，华为的分配机制是活的。

操作要点是人离开所有股份与分红自动取消，例如，一月份分红，十一月份离职所有股份自动取消，另外，还可以把股份分成两次分红，一次在年中，一次在年底，中途离职分红自动取消。

主要对象所有各部门，优秀日程管理软件免费下载、优秀骨干。

具体操作，某公司去年利润一个亿，以一个亿作为基数，一元一股，拿出百分之十作期权分配，即一千万元，合一千万股，某日程管理软件免费下载表现突出奖励五万股，来年公司利润二个亿，某日程管理软件免费下载分红十万股。

操作要点所有分红都建立在利润超过去年的基础上，如未超过，明年的分红取消，如今后利润九百万，所有分红取消，明年的基数变成九百万股，超过九百万就分红，人离开所有分红都取消。

主要对象为全体日程管理软件免费下载。

具体操作，某公司十月份目标五个亿，如果达成就全员分红，比如临时工100元，普通日程管理软件免费下载200元，专业技术人员300元，等等，只是谈点方法，如果业绩未达成，所有分红取消。

分红标准可以参照8020国际标准。

用分配机制让全体日程管理软件免费下载都变成一个立场，所有改革的核心是要解决分配机制的改革。

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发布：2007-05-12 16:00 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]