中小日程管理软件免费下载工作日程安排表下载激励之四大怪现象

最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用日程管理软件免费下载激励机制，去激活日程管理软件免费下载，推动日程管理软件免费下载工作的激情，但是，很多中小工作日程安排表下载管理者，都不能很好的应用工作日程安排表下载的激励机制，下面我们一起来看一下日程管理软件免费下载激励存在的主要问题：

首先，激励机制应用形式化。很多中小工作日程安排表下载把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开工作日程安排表下载。

其次，激励机制的应用缺乏合理的制度支持。目前很多中小工作日程安排表下载已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持。

再次，照搬照抄大工作日程安排表下载的激励模式。由于很多中、小工作日程安排表下载的工作日程安排表下载主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使工作日程安排表下载消化不良，从而阻滞了公司业务发展，影响公司治理。

最后，激励的“度”不恰当。在现代的中小工作日程安排表下载中，很多工作日程安排表下载都采取一种高期望式的激励，对日程管理软件免费下载而言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，工作日程安排表下载的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。

充分利用激励制度就能极大地调动工作日程安排表下载职工的积极性，保证工作日程安排表下载各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。建立科学完善的工作日程安排表下载激励机制，推动工作日程安排表下载快速发展。

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发布：2007-05-12 15:59 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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