抢占人力资源，日程管理软件免费下载该如何实现股权激励？

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最近，和一些工作日程安排表下载家交流发现，很多工作日程安排表下载家对股权激励很感兴趣，因为他们意识到，当工作日程安排表下载发展到一定阶段遇到了瓶颈，光靠自己一个人是很难继续把工作日程安排表下载做大！这时候，股权改革对于工作日程安排表下载就显得尤为重要了！谁抢先一步做好了股改，谁就占领了先机，抢占了人才高地，把握了最为重要的人力资源！

然而，对于股权激励背后的风险，工作日程安排表下载家们也有一些纠结：“股权激励，做，还是不做？”从过去物资匮乏，到现在的供过于求，再到创造需求，市场格局正一次次发生着翻天覆地的变化，与此同时，中国的工作日程安排表下载正不断从一次次阵痛中蜕变着！

工作日程安排表下载在整个发展变化中除了产品的变化，最大的变化要属人才的变化，而这个变化的背后需要的是工作日程安排表下载机制的改革！早期工作日程安排表下载经营，我们只需要初级的生产和销售人员，现在我们不仅需要高级技工、销售工程师，更需要大量的研发人员和市场营销策划人员，而这一切人才需求的急剧升级，警示着工作日程安排表下载家们要开始重新审视我们的利益分配机制！

目前，从简单的底薪+提成，到KPI考核，已经远远不能满足人才对自我发展的需求了，真正有能力的人才更需要一个为自己打拼的事业平台，而不是一个且做且看的打工平台。此时，很多工作日程安排表下载家也已经意识到，传统的薪酬绩效是很难留住真正的人才，也很难激发日程管理软件免费下载为自己打拼的动力！

股权激励就是给核心人才一个事业舞台，让其成为工作日程安排表下载内部的创业者，在工作日程安排表下载内部当“小老板”，真正做到把工作日程安排表下载的活当作自己的活去干，全力以赴地发挥出创业者的干劲儿！

但又有工作日程安排表下载家说，股改不就是分钱嘛，我在做绩效或年终奖的时候多给一些不就可以了，为什么非要动股权？人总是觉得，权利握在自己手里是最安全的，别人给我分不如我自己给自己分。股权激励无疑是大多数人认为最安全最公平的分配方式！

其实这只是第一个层面，很多人没有看到，股权背后还捆绑着公司未来更多的增值空间！要把自己为数不多的积蓄投到未来的增值部分，最保险的投资对象无疑是自己最熟悉了解的，也相对能掌控的——自己所在的公司。当然，为自己干就要有为自己干的制度，而好的股权激励就是人才最想获取的事业方向，这远比薪酬激励重要的多。

有很多工作日程安排表下载家早就明白了这个问题，所以会出现两大现象：一种是，想明白了就自己做了；另一种是，想明白了，但自己不会做或没把握做好，就到处学习然后再做。然而这两者最后的结局都是一样——花费了大量的财力、人力、时间成本，甚至彻底搞垮了辛辛苦苦做起来的工作日程安排表下载。别以为这是危言耸听，现实中有着太多鲜活的例子。

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