国内比较好的人力资源管理软件

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　　人力资源管理系统，其所包含的功能是非常丰富的，在提升企业管理效率的同时，还可以降低管理的成本和服务水平。同时，通过将企业资源计划系统与人力资源管理系统两者进行深入的结合，可以使企业的管理观念实现有效的改革与创新。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统在企业怎么发挥作用?

　　1、组织架构

　　企业可以通过人力资源管理系统对有关部门进行设立和撤销，建立无限层级的树形部门结构，可以回顾部门结构的历史记录，快捷、方便的查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

　　2、绩效

　　系统支持定性及定量两种绩效考核方式，系统还内置了各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

　　3、招聘

　　企业可以通过人力资源管理系统对招聘计划进行定制，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。

　　4、考勤

　　人力资源管理系统可与企业现有的考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。

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　　二、为什么企业需要人力资源管理系统?

　　人力资源管理系统可以实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，汇总整理各种数据，避免人工的主观错误。人力资源管理系统可以让员工根据自己的实际工作状态和相应的薪酬计算模式，从工作中有所收获，进一步优化员工福利，巩固人才队伍，帮助企业留住更多优秀人才。

　　基于考勤管理的合理完善，人力资源管理系统能够有效激发企业员工的合作意愿，合理统一集团成员的意识。人力资源管理系统为企业员工营造公平、向上、竞争的氛围，使企业员工充分发挥积极性。可以增强企业的凝聚力，使全体员工有主人翁意识。人力资源管理系统可以自动完成部分企业的日常工作，提高相关数据处理分析的准确性。

　　总之，利用人力资源管理系统，企业可以将所有员工的基本信息进行总结整理，并提取出重要的部分统筹调配。并且，企业可以根据对员工信息的有效分析，对现有的人事状况进行评估，反思自身的缺点和不足，挖掘现有人力信息的价值。

发布：2022-10-11 15:13 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

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