2014年度热点劳资事件盘点

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英才网联旗下医药英才网于今年的1月21日特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师，主讲"2014年劳动关系法律风险大盘点"主题沙龙，希望通过2014年劳动关系方面的经典案例，教会HR规避劳动争议风险。

袁律师从2014年的年度热点劳资事件中选择了几个案例为在场HR做了讲解。

案例一东莞最大鞋厂少缴社保，上千员工大罢工

东莞某工厂给品牌鞋作代工。按法律规定，交社保要足额，且社保基数每年7月份调整，以员工上一年度1月到12月工资总和除以12得出的数目为基准，低于当地社评工资的40%和60%的以社评为限，高于社评的以社评3倍为限。该公司为少缴纳社保，在核对基数时刨除了很多东西，尽量算低社保基数。袁律师表示，使用这种方法的公司并不少见，更有公司给所有员工都上社保最低基数，但这样操作，企业的法律风险非常大，尤其北京的企业。袁律师介绍说，北京每年7月-10月都有社保稽核，且非常严格。北京的社保稽核有黑名单和白名单库，之前只针对员工投诉过的公司进行稽核，现在是除黑名单外，还会在不在黑（白）名单内的公司进行抽签稽核，稽核范围十分广。

案例二沃尔玛常德店关门，"解散"之说惹争议

袁律师问在场HR，如果公司要关门，要以什么样的理由来通知员工？以经营不善或其他理由？在这一案例中，当时沃尔玛常德店用的是"解散"一词。针对这一说法，袁律师介绍到，常见的连锁店分店本身没有主体资格，而只有有主体资格的公司表示公司要不做了，股东要解散公司，才可以用"解散"一次。上述案例中，人力资源要处理以上情况，可以用"客观情况发生重大变故"这一条，公司员工如愿去其他分店可以去其他分店，如不愿可以解除劳动合同。

袁律师提醒在场HR用词一定要谨慎，并介绍到，除上述案例中的"解散"外，人力资源常会乱用的词还有涉及劳动合同的"解除"和"终止"。二者的区别在于，终止是法定的终止，即劳动合同已经到期；解除则是劳动合同没到期，双方协议解除。

案例三王茁诉上海家化案（企业高管管理）

上海家化是一家上市企业，王茁是该公司董事会任命的负责公司实际所有事务处理的总经理，属公司高管，任命期限为五年。普华永道每年会对该公司进行审计，一次审计过程中，发现公司几千万资产流出去向有些问题，普华永道对该公司的审计出了负面审计报告，导致该公司股价下跌。因公司所有费用支出都要经过总经理签字，该公司以严重失职罢免了王茁总经理职务，之后又以失职给出解除通知书。王茁向上海仲裁申请继续履行劳动合同，并发放在打官司期间的正常工资。最终仲裁结果是王茁赢，而后公司又向法院提起诉讼，目前正在等待法院的判决结果。

最后袁律师提醒各位HR，要重视涉及企业高管的法律风险点，包括与高管签署劳动合同，与高管解除劳动合同要对应哪些法律规定情形等，充分考虑到实际情况，从而规避可能给企业带来的损失。