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公司招聘时哪些方面细节会影响结果呢

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我们常说的公司招聘难,也无非是上面所提到的。那么我们作专业的人力资源工作者,如何为企业引进去储备优秀的人才是每一个人力资源工作者责任,所有发生的一切都值得去思考。当我们面临着公司招聘难题,公司招聘压力,公司招聘困惑的时候是否反问我自己。

聪明的职场人不但经验丰富,更知道如何把自身优势最大化,在介绍过往经历时,除了基本的介绍具体的职责范围以外,更多的是要借助这份经历,把自身取得的专业技能方面的提高,公司招聘工作方面取得的成果展现出来,让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点,而非从头到尾都在介绍这份经历本身,忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息,简洁明了地表述,从而提高简历含金量。

那么,我们在面试时可以在哪些方面留意面试外的细节呢?

●穿着。是否名牌不重要,重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁,头发一丝不乱,至少说明他是很在意这次面试,很愿意寻找到一份工作的。

●表情。应聘者在外面等待面试时是否紧张,是面无表情或是左顾右盼或是泰然处之?对前台小姐的态度是否积极热情?

●举止。应聘者在外面等待面试时是否积极与其他应聘者交谈?他们是否对放在桌上的公司简介感兴趣,是装着没看见,随意翻动还是认真阅读或是闷头玩自己手机?

●语言。他们在交谈中更喜欢用“我”,还是“我们”这样的字眼?他们是谈论面试相关的事情,还是明星八卦?

●配件。他们喝的水是什么牌子?用的手机是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大,创业公司越要斟酌是否录用。

●独立性。在来公司招聘面试前,是否仔细询问到公司的公交路线,前台告知他自己找,他会很不乐意还是会很干脆地说OK。等他来公司后,是否会抱怨路途太远或乘车不便?

●阅读兴趣。在等待公司招聘面试的房间放上一些杂志,娱乐杂志、时尚杂事、财经杂志、IT杂志等,看看他们会选择哪一本?

●是否坦诚。公司招聘给应聘者一张简历表格,里面除了常规项目,还要增加家庭住址、父母姓名、家庭电话、上一家公司老总或高层管理的姓名、电话等。看他是都很坦然地填写,还是要空着。如果他坦然填写,说明他这个人很坦荡,以后做事不会耍心眼。而如果他不填写这些,说这是个人隐私,就说明他是个非常敏感、做事留一手的人,奸猾的可能性比较大。

公司招聘工作做久了,面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通,对于求职者而言,不要被假象蒙蔽,更不能把此作为面试通过的信号,故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题,为什么面试表现的很好,面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利,但是面试结果还是遥遥无期。然后,求职者困惑的同时,HR的内心何尝不是万般凄凉。

 

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发布:2007-06-17 10:50    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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