洞察高潜质人才的“喜”与“恶”

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高潜质人才最看重什么?哪些组织或岗位对他才具有吸引力?

互联网时代，技术更新越来越快，新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。人才对于企业的影响力体现得越来越明显，特别是高潜质人才成为企业竞相争夺的稀缺资源。

获得高潜质人才的方法无非两种，从市场上寻觅和从内部发现和培养。无论哪一种，我们都需要知道高潜质人才看重什么、哪些组织或岗位特点对高潜质人才具有吸引力。

研究：高潜质人才的“最爱”

美国艾奥瓦大学(the University of Iowa)两位研究者Trank C.Q和Rynes S.L.，以及圣母大学(Universtiy of Notre Dame)的Bretz R.D.对此问题进行了研究。

在他们的研究中，高潜质人才取样于刚毕业不久的大学生，专指能力强的人，他们曾经取得的优异成绩作为能力强的证明。其中有一类人属于学业成绩突出者，如在学校里成绩拔尖，或者在国际、国内顶级竞赛中取得名次;另外一类人属于在社会实践中表现突出者，如曾经在社团工作、学生工作中担任过重要职位或曾经成功创业的人。针对两类人，研究者们对他们的工作偏好做了分析。发现学业成就高的人才和社会成就高的人才，在选择岗位和组织时有其共同的和独特的特点。

可见，无论是学业成就高还是社会成就高的高潜质人才都非常看重的三项是：工作本身的挑战性;能够学习新职业技能和知识的培训机会;快速晋升。

这三点为何会成为高潜质人才的“最爱”?

对此的解释是：首先，动机研究发现，曾经取得高成就的人对成功有更高的期望，接受有挑战性的任务，更能让他体会到成就感。其次，由当前人才的流动趋势总结，高成就人才在从学校毕业后，选第一份工作时更喜欢选择高脑力投入的工作，他们对工作、对技术、对社会都充满好奇，不断获取新技能和新知识的培训机会恰恰满足他们的求职欲望。最后，快速晋升不仅意味着将要在一个更加有挑战性的职位上任职，同时晋升本身是一个公开的被认可的形式，因此，不难理解快速晋升对于高潜质人才的吸引力。

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