劳动合同，别以为签了就万事大吉

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对第一次找工作的应届毕业生来说，拿到劳动合同的那刻，往往格外激动，可能连合同细节都没看清就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是合同中暗含的陷阱你清楚吗？哪些合同不能签？哪些是你应该争取的权益？事关权利，仅供大家参考学习。

第一，三方协议不等于劳动合同

关于有效期：三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；劳动合同在用人单位正式接收后生效。

关于签订身份：毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丧失。

关于内容：三方协议主要内容是毕业生自身情况介绍，归属学校、用人单位和毕业生的关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权力义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权力义务更为明确。

第二，劳动合同至少要包括的内容

劳动合同至少应该包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三，试用期你要知道的事情

试用期也要签订劳动合同；最长不得超过6个月；试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同；试用期的延长或缩短都属于双方约定的变更，应该经双方协商一致。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

第四，这些合同要慎签

1.口头合同，没有签署书面合同文件；2.简单合同，条文没有细节约束；3.抵押合同，要求缴纳证件或财物；4.双面合同，一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同。5.生死合同，含有“工伤概不负责”等字眼；6.“暗箱”合同，不向求职者讲明合同内容；7.卖身合同，要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作；8.霸王合同，合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。

第五，签合同，多长个心眼

首先要检查薪资是否和录用函上的一致；其次检查岗位是否与录用函上约定的一致；注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资；第四注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

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