金融业中最有影响力的人物
7月7日晚间消息,在金融行业,经验说明一切,但是下面列举的人里面,年纪最小的只有16岁,最大的有108岁,但是这都不妨碍他们成为华尔街最有影响力的人物。这些牛人不仅仅影响了很多初创企业,也对宏观经济产生了一定的影响。
在编写名单的时候,本报主要考虑了三个因素:资产雄厚;做大宗生意交易;能够做出影响投资者和企业的金融决定。下面摘选了各个年龄阶段中最有代表性的人物:
1. 10岁+组代表人物:约翰-杜卡斯(John Ducas)
16岁的约翰-杜卡斯建立了杜卡斯资本管理公司(Ducas Capital Management)。他从13岁开始做投资,在2013年成立了自己的教育资助研究公司。他利用私人资本在多个公司投资,并且会撰写金融类文章。杜卡斯的个人经历上显示,他曾通过在线课程教授1,700名学生股票市场基础知识。
2. 20岁+组代表人物:特蕾西-布里特-库尔( Tracy Britt Cool)
29岁的特蕾西-布里特-库尔是股神巴菲特的财务助理。她负责监管巴菲特旗下销售总额高达40多亿的子公司,管理员工超过1万人。
3. 30岁+组代表人物:克里斯-魏德曼(Chris Weideman)
39岁的克里斯-魏德曼担任美国财政部办公室主任一职。他在2013年成为财务部长雅各布•卢(Jacob Lew)的得力助手,他负责美国和海外日常经济事务的运作。
4. 40岁+组代表人物:玛丽安娜-雷克(Marianne Lake)
43岁的玛丽安娜-雷克为华尔街大型银行摩根大通的首席财务官。她关于摩根大通的评论成为了投资者必读之物,以此来大致了解金融体系的最新动向。雷克是在2013年成为摩根大通的首席财务官,是华尔街影响力最大的女性之一。
5. 50岁+组代表人物:布莱恩-莫尼汉(Brian T. Moynihan)
54岁的布莱恩-莫尼汉在2010年成为了美国银行的CEO。上任以来,莫尼汉一直致力于扭转金融危机给该银行带来的颓势。
7. 70岁+组代表人物:比尔-格罗斯(Bill Gross)
70岁的比尔-格罗斯是太平洋投资管理公司(PIMCO的创办人,享有债券之王之一称号。格罗斯的管理能力让他当之无愧成为最有影响力的金融人物之一。
8. 80岁+组代表人物:李嘉诚
85岁的李嘉诚香港和记黄埔电信(Hutchinson Whampoa)的主席。他是亚洲最富有的人,净资产为351亿美元。当然,他的成功不是金钱可以衡量的。他对科技发展总是持有敏锐的眼光,他是Facebook的早期投资者,并把收益用于李嘉诚慈善基金会。
9. 90岁+组代表人物:查理-芒格(Charles Munger)
90岁的查理-芒格是伯克希尔哈撒韦公司的掌门人。他毕业于哈佛大学,在1959年开始成为巴菲特的合作伙伴。查理-芒格是亿万富翁,一直为多项事业捐款。
10. 100岁+组代表人物:欧文-卡恩(Irving Kahn)
108岁高龄的欧文-卡恩是纽约卡恩兄弟集团(Kahn Brothers Group)的董事长,他可能是最有经验的投资银行家之一。
- 1高考:选专业的技巧
- 2中小企业人力资源管理存在的问题及对策
- 3人力资源管理部招聘小技巧
- 4浅谈企业招聘理念
- 5如何确定企业核心人才
- 6新员工初进公司,应如何引导第一步
- 75招教你又快又好地做项目决策
- 8让员工快乐对公司有什么好处
- 9HR从业破局之老板这道坎儿
- 10经济萧条下,房产、教育、互联网、汽车企业招聘策略
- 11“招聘网”套取应聘者资料
- 12人力资源管理:人事管理和人力资源的区别
- 13HR:招聘员工如何识人?
- 14销售人员流失为团队带来的四大风险
- 15HR要适时评估绩效管理(一)
- 16HR: 怎么样建立人才战略体系
- 17周鸿祎致年轻人:重复的价值在哪里?
- 18人保部:将有130亿保险基金补贴困难企业
- 19绩效=愿力×能力
- 20企业招聘:选择有资本的员工
- 21保柏:减少员工福利,是我们最后想做的一件事情
- 22经济危机后亚洲经济是亮点,众多海归归来
- 23美麦克拉奇报业集团裁员1600人
- 24绩效沟通的六个原则(二)
- 25绩效管理案例:不要考核了这样忘记了别样
- 26如何从业务出发进行人力资源管理
- 27“狼性文化”与“工程师文化”的是与非
- 28深入推进“共同约定行动”新闻发布会
- 29毕业季渐入尾声 聚焦大学校长毕业演讲之变
- 30招聘工作如何摆脱困境跨出新的1步