七笔画出一个“囧”——职场里的那些“不靠谱”
小编前言:
金三银四,金九银十——虽然已是2015年,也许还有一些学生们仍在艰辛的寻找着“东家”吧?一边拿着厚厚的简历一边用期待的眼光看着HR的时候,有些童鞋大概心里也在隐隐的恨——“HR哪里知道我们的苦!”
但是啊,还没有进入职场的童鞋们,你们又怎么知道HR的苦——职场那些“不靠谱”你造吗?
HR吐槽:面试随意爽约——被“爽约”的面试背后有大量成本浪费
一家具有政府背景的传媒公司的张副总最近有些不爽,让其不爽的原因是因为通知的10个面试者中,最终前来的仅有3个,“约好了9点半,好几个人干等着,说打个电话问问吧,一个接起电话来,很迷茫地问是哪家公司;一个问能换个时间吗,真让人哭笑不得!”张副总摇头叹息。后来,张副总还进行了自我反思,觉得是不是周日通知周二来面试隔的时间有点久,于是,第二批面试通知时,特意安排在面试前一天,而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作,以为这回万无一失了,结果同样让其失望,“甚至有一个90后先是说在地铁里,又说10分钟之后就到,然后就整天没有了任何音讯。”
张副总有些委屈地说,不是“更难就业季”吗?怎么倒像是我们在求着他们来工作呢!要是不想来面试,完全可以直接拒绝,“像有一个在接到面试电话时,很不客气地要求我下属把公司地址发给他,当觉得离家太远时马上就说不来了。当时我在听说之后还很气愤,现在想来还算是好的了!”张副总表示,面谈是招聘的核心环节,每安排一次面试,HR事前都会做许多准备,从筛选简历到确定候选人、安排面试官……被“爽约”的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。
前程无忧职场顾问王剑指出,实际上,曾对90后进行过电话访问,90后承认,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就直接放弃了。
HR吐槽:得到OFFER也跳票——你看不到求职会上“羡慕记恨”的眼光吗
在谈到90后面试频爽约的话题时,从2011年至今年,每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源(HR)总监安女士马上会心地笑出声来:“别提面试爽约率有多高了,就连OFFER的跳票率都高得出奇。”
安总监清楚地记得,去年一共发出了100多份OFFER,真正到位的只有40份,跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后态度特别好,可等我们公司给他盖完了实习鉴定章之后,没留下一句话就走了。“这让公司的招聘计划落空,无奈之下只能紧急进行补招,人力、物力都浪费很多。”
安总监表示,公司现在是“吃一堑长一智”,再录用90后毕业生时,就要求该生拿着学校出具的三方协议,公司在三方协议上盖章之后,再出具OFFER,以确保其能入职。“有些高校对三方协议管理很严,每名毕业生只会给出一份三方协议,但有些就不那么严格,随便编个理由,就能要出第二份来,这也是造成跳票频繁的一个原因。”安总监的公司对待跳票率过高的高校,是将其“拉黑”,不再入校招聘或者即使入校招聘,条件符合,也只能作为后备人员备用。
HR吐槽:来单位就为“一纸证明”?它神马都不能代表啊!
前几天朋友让我帮忙推荐一个实习生。年底招聘本来就是不容易的,但因为朋友的关系,我很卖力地在各个组里吆喝了一下,不久就有人来面试了。在这个时间段获得实习机会特别难得,我们都觉得只要被招进来,不管是谁都应该很珍惜。
今天早晨,朋友给我反馈说,小姑娘的面试倒是通过了,但其他方面的表现让她特别失望。公司规定,要工作满6个月才能开具实习证明,但这姑娘不愿意等,希望3个月就能拿到,还说是学校要的,因此准备放弃了。
朋友反复和姑娘解释,实习期满之后,公司肯定会开相关证明,这几乎是行业规则。“否则第一天给你了,第二天就不来了怎么办?”但无论怎么说,姑娘就是听不进去。
“一纸证明代表不了什么,但这个机会多难得啊。”朋友感叹道。
“厂子小,姑娘少,不好泡妞”成辞职理由 主管愤怒对答:是你自己没本事
曾经在微博上,一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧,这封辞职单中,员工覃某在辞职理由一栏里这样写道:“厂小,女孩少,不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中,主管们纷纷对此批示同意其离职,更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道:“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”
人啼笑皆非理由大盘点:“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”……
“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机,与原来的用工单位彻底切断联系,直接离开。
- 1eHR是企业效率的基石
- 209年职场白领众生相
- 3沈博阳:LinkedIn不是一家招聘网站
- 4如何针对性招聘90后新员工?
- 5人力资源管理精髓分享(下)
- 6HR如何才能够招到“合拍”的员工?
- 7经济危机,你的职位是否安全?
- 8平衡记分卡的“根”是什么
- 9成都:今日举办彭州专场招聘会
- 10如何构建战略绩效管理体系
- 11什么样的招聘网站吸引人
- 12余承东:创业是一条关于梦想与勇气的道路
- 13金融危机时代,人力资源外包涌现
- 14人力资源管理:客户服务意识HR也要有
- 15解析绩效管理的艺术(二)
- 16霍金门徒:计算机如何比人更懂世界
- 17现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
- 18互联网20年改变的不仅仅是生活
- 19HR如何让招聘描述更吸引求职者?
- 20解码硅谷创业基
- 21解析降职处理技巧
- 22人力资源管理:人事管理和人力资源的区别
- 23工作要解压 当心患上职场PTSD
- 24人力资源管理人员的培养体系
- 25泛普软件人力资源系统分享HR领导层怎么样理解外企规
- 26人力资源管理软件,求推荐!
- 27如何面对金融危机下的绩效考核
- 28HR案例:员工不办离职手续怎么办?
- 29非专业HR人力资源管理工作的方法和工具
- 30春节加班不给加班费,怎么办?