什么是病假和医疗期
案情：
查某某系安徽某房地产有限公司销售主管，自2001年开始在该公司工作。自任职以来，查某某工作一直兢兢业业。但从2006年开始，查某某由于各种原因开始不停的向公司请病假。面对这样的员工，公司人事部门想要解除同查某某的劳动合同。但《劳动法》有规定，劳动者患病或非因工伤在规定的理疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。针对查某某的情况，公司人事部门在处理与否上存在很大的争议，有的认为病假与医疗期没有关系，可以解除同查某某的劳动合同；有的认为病假就是在休医疗期，在规定的期间里，不能解除同查某某的劳动合同。
分析：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。结合《劳动法》第29条规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣的保护期限。这个期限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。本案中，查某某在该公司工作已满5年，依照法律规定，其享有三个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，因此，查某某的医疗期应在6个月内累积休完。
病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不得不雇佣的期间。例如，在婚假期间劳动合同到期就可以终止。
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59只规定，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%”.病假工资和医疗期工资是一样的。故本案中，能否解除同查某某的劳动合同，关键是看查某某休病假的期间是否了即超过六个月。如果超过，就可以解除同查某某的劳动合同。
- 1社保和岗位补贴将行新政细则待制定
- 2给自己一个重新起跑的机会
- 3如何管理企业内的“小白兔式员工”
- 4“非暴力沟通”给初创团队添点正能量
- 5雅虎第一季度利润下滑78％ 宣布全球裁员5％
- 6华尔街生存法则：自给自足
- 7如何提高招聘的有效性（一）
- 8亚马逊CEO致股东信
- 9人力资源规划体系如何编制
- 10企业选拔人才的六点标准
- 11企业集团招聘背后目的性明确的秘密
- 12抛开薪资与福利，中小企业靠什么留人？
- 13如何与员工沟通薪酬问题（二）
- 14HR：企业如何制定合理的薪酬和激励制度
- 15人力资源管理：成功人力资源经理必备的情商
- 16小心各类“前员工”
- 17如何构建战略绩效管理体系
- 18事业单位绩效工资改革三步走
- 19员工失误后HR的反思（一）
- 20人力资源部在企业并购中的５个角色
- 21香港企业员工培训常用的方法特点及作用介绍
- 22泛普人力资源系统交流HR高层怎么知道事业单位战略
- 23五大提升企业招聘效果的成功步骤
- 24中小企业绩效管理勘误及简易模型构建（一）
- 25阿姆斯特朗如果从AOL分坼前离职，不得任职谷歌、索尼
- 26职场：猎头调查前同事，并询问我
- 27故事案例：吕布为什么找不到一份象样的工作？
- 282015春季人才流动分析报告，公务员现身招聘市场
- 29西门子公司的人力资源管理
- 30分析：苹果隐瞒裁员事实有碍声誉
