监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 签约案例 | 购买价格 | 在线试用 | 手机APP | 产品资料
X 关闭

你成功的职业生涯来源你的性格

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

  从事财务工作的人细致谨慎,从事销售工作的人热情主动,从事技术工作的人理性逻辑,不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手,取得好的工作绩效,因为他/她具备了完成该项工作的性格。性格是一个人在不同的环境(生活和工作环境)中表现出来的、相对稳定的行为倾向的总和,它让一个人的行为保持一致性和规律性,能有效地预测其在特定行业或职能领域成功的可能性。

  性格没有“好”与“差”之分,但不同的性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”,某种性格能让一个人在一种职业环境中获得成功,但在另一种职业环境中却大受挫折。那么,如何了解性格与职业的匹配度呢?人才测评技术是有效的方法之一,它以心理学和行为科学为基础,通过标准化的测量工具(测验题目、常模、测验报告),对性格进行科学的评价。目前流行的性格类测评工具按照其理论背景的不同,分为类型论和特征论。类型论认为每个人都适合于一种性格类型,同一种类型的人基本都是相似的,目的是为了描述人有多少种类型,发现性格差异在质上的不同,例如,MBTI测评将人的性格分为16种类型,不同类型的人的性格特点和职业倾向有显著的差别。特征论认为人的性格由许多种不同的特征构成的,目的是为了把人进行比较,发现性格差异在量上的不同,例如,CPT测评从14个维度描述一个人的全貌,几乎囊括了性格的方方面面特征,有助于对一个人本质的深入了解。

  每个人的性格都是独一无二的,企业也希望雇佣有独特竞争力的员工,如何找到能力强,性格又符合企业价值观的员工,是每个企业共同关心的问题。当你发现某个职业不适合自己,即企业赋予的职业角色的要求和你的性格特点不相匹配时,你该怎么办?两个方法值得借鉴:顺应 OR 优化。

  “顺应本性”的做法是,如果你了解和认清自己的性格特点,发现其和职业角色的要求不匹配时,可能你需要做的事情是寻找一份新的职业,发挥和强化性格中的优势,弱化和规避性格中的劣势,才会取得理想的工作绩效。

  “优化性格”的做法是,你需要改变自己已定型的性格,改善性格与职业角色要求之间不协调的部分,这个过程会很漫长,甚至经历较强烈的心理斗争。例如,一个内向的人需要在一个大型演讲会上公开发表演说,会让他感到紧张或将工作搞砸,如果他想要或必须将这项任务完成,可能他要花1-2周提前做好心理准备,克服面对大众时的害羞、胆怯、不善言辞等弱点。



发布:2007-07-10 10:22    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

泛普人事软件其他应用

工资软件 人力资源管理软件 人力资源管理系统 人力资源管理信息系统 人事档案管理系统 人事管理系统 人事软件 工资管理系统 工资管理软件 员工工资管理系统 制作工资表软件 工资核算软件 人员管理软件 绩效管理系统 招聘管理系统 档案管理软件 考勤管理软件 考勤管理系统