抛准你的“职业锚”

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几项对频繁跳槽者的调查显示，大多数主动跳槽者的内在动机并不是追求物质待遇，而是寻找一个更适合自己发展的职业。这也同时说明，不少人在决定自己究竟要从事什么职业这一问题上花费了相当大的代价。南开大学商学院钟教授指出，如果职业者能够早点认准自己的“职业锚”，无疑可以少走弯路，节省大量成本。
五种职业锚
    美国麻省理工大学斯隆管理学院教授埃德加·沙因在对学校数千名毕业生调查后发现：无论人们如何变换工作，他她无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，埃德加·沙因将其称之为职业锚。通过进一步的研究，他发现职业锚可以分为五种类型：
     第一种是技术型职业锚。以技术职能能力为锚位的职业者，有特定的职业工作追求、需要和价值观，表现如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作；拒绝全面管理工作；其成长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该日益增多的富有挑战性的工作。
     第二种是管理型职业锚。这类职业者追求流程的全面控制，乐于肩负更大责任，并具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和控制能力；抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
     第三种是创造型职业锚。追求创造型锚的职业者要求有自主权、管理能力，有强烈的创造需求和欲望；他们通常意志坚定，勇于冒险；这类人既然强烈要求标新立异、有所创造，一般都做好了冒险的准备。
     第四种是独立型职业锚。这类职业者表现如下特征：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境；以自主型职业为锚位的职业者，在工作中显得很愉快，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。自主型职业锚与其他职业锚有交叉，如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。
第五种是安全型职业锚。这类职业者表现如下特征：追求职业的稳定和安全。这类职业者倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持工作安全；他们一般不愿离开一个特定的组织，他们相信组织会根据他们的情况来识别他们的需要和能力，做出最佳安排。安全型职业锚的成功标准是：一种稳定、安全、整合良好的家庭和工作情境。
作用巨大
     职业锚是个人的性格特征与工作实际相互作用的产物。确认员工的职业锚，无论是对其自身的职业生涯，还是对于企业的发展，都会产生巨大的作用。
    首先，职业锚是员工个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出员工的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成就有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业偏好提供了标准，从而能够更为有效地选择员工。
    其次，透过职业锚，企业获得了员工个人正确信息的反馈，从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业通道。同时，个人则因为自身的职业需要得以满足，必然会深化对组织的情感认同，从而实现企业与个人稳固的相互接纳。
    第三，由于职业锚所在的区域是个人职业工作的长期贡献区，而相对稳定地长期从事某项职业，必然增长工作经验，直接提高工作效率，并为企业产生更大效益。
    “职业锚是个人稳定的职业贡献区和成长区，但这不意味着个人将停止变化和发展。职业者应该以职业锚为稳定源，同时对其在深度和广度上加以扩展，只有这样才能适应社会不断变化的需要。”

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