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职场中你值多少钱？

每个人都有市场价格
　　当我提出“你值多少钱”这个问题时，卫道士的骂声会立刻扑面而来：人的生命是无价的，你问人值多少钱，难道人是商品吗？
　　过去我们所受的教育说：所有人都是平等的。这句话没错，但是在不同条件下，这句话也不尽然正确，因为任何真理的成立都要有一定的前提条件。从法律视角看，法律面前人人平等；从生命视角看，每个人都是独一无二的精彩的人生故事载体，每个人的生命都是无价的。但遗憾的是，在市场经济社会里，任何人进入人力资源市场的时候都是有价格的，而且价格悬殊巨大。
　　市场是买卖双方交易的地方，任何东西要进入市场交易都必须有价格。当我们拿着自己的简历进入人力资源市场找工作的时候，就是想到市场上去推销自己，就是让自己进入市场进行交易，这时候，每个人就不是平等的了，也不是无价的了，每个人都必须赋予精确的价格，才能够进行交易。
　　市场经济社会里，每个人都要明白，我们的价格永远不是自己认为或者自己决定的。产品的价格是由购买者决定的，企业的价格是由顾客决定的，而我们的价格是由我们的相关者决定的。在人力资源市场上，人的价格是由你的雇主决定的；在相亲的时候，所谓门当户对，你的价格是由对方决定的；人和人交往中，别人愿意和你交往的程度，是由你对别人的价值决定的。
　　对别人有价值我们才有价值，别人认为你有多少价值就会给予你同样价值的待遇。你值多少钱，别人就会付你多少钱。没有人会少付给你钱，因为付少了你不会去工作；也没有人会多付给你很多的价格，因为市场是理性的，每个人都希望用最优惠的价格购买最好的产品。如果购买者发现自己购买的人力资源价格高于他本身的价值，员工就会被辞退或者降职。
　　在市场经济社会里，每个人都要问自己一个问题：我值多少钱？人在人力资源市场上的价格是自身价值体现的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验，过分拔高或过分贬低都是错误的。如果弄明白自己真正的价值，我们对社会的很多困惑就迎刃而解。
　　管理学早就发现，每个人都有高估自己的倾向。在进入人力资源市场的时候，每个人对自己都有一个估价，但这个估价不是你真正的市场价格，真正的市场价格是别人愿意花多少钱来雇佣你，即别人为你付的购买价格。人力资源市场为应聘者付的是社会平均工资，这个平均工资不是哪个企业，哪个人制定出来的，是千百次交换中形成的一种社会平均工资。
　　为了避免高估自己的误区，我们要清醒的根据别人对我们的评价来认识自己，确定自己的价格，给自己当下的人生准确的定位，这样就会减少怨天尤人怀才不遇的痛苦，也才能真正认识到自己的缺点和不足，查缺补漏，努力改进和提高自己。
　　成功是需要证明的。人力资源管理学认为，人过去的业绩可以反映将来业绩的概率。如果你没有小的成功，就很难有大的成功。如果你不能做好自己岗位的工作，就不可能管理好一个部门，如果你不能管理一个部门，就不可能管理好一个公司。因此，你要想让自己值钱，就必须耐心一点一点提高自己的能力，一点一点提升自己的职位，一点一点提升自己的业绩。一定要耐心并且相信，上帝真的很公平，因为想爬到金字塔顶的人很多，如果你不能一点一点向上爬，直接到金字塔顶的机会是没有的，除非你出身就是亿万家产的继承人。
　　对于那些含着金钥匙出生的人根本无需羡慕，如果你没有控制财富的能力，过多的财富对于你是个灾难。就像一个从来没有任何管理大公司经验的普通员工，如果你直接让他当万人企业的总经理，面对1万多名员工，他如何进行监控、管理，如果处理这么大工厂的政府关系、人际关系，如何开拓市场，资本运营，如何抓好产品质量，供应链管理、财务管理等等。任何一个环节出了问题，都可能让这家万人企业一夜之间倒闭。所以，几乎没有人能直接从一个士兵变成将军，总经理和将军一样，是需要一点一点修炼成的。要让自己更值钱，就要一点一点证明自己的能力，一点一点提高自己的水平，一点一点提升自己的职位，这样，自己的收入才能一点一点得到提高，最终实现从年薪两万到千万的跨越。
　　各位，从年薪两万到千万的跨越，你只有20年的时间。过去讲30而立，现在人类寿命虽然延长了，但是如果你35岁还没有表现出你比同龄人强很多的能力和业绩证明，可以毫不客气的说，你到45岁成为大公司总裁的机会将会非常渺茫。不要再提肯德基那个老头70岁以后创业也能成功的故事了，那些故事都是小概率实践，不具备复制性。大概率事件是，那些能够成为大公司总裁的人，分析他们的简历，绝大部分在35岁，甚至30岁都已经登上了公司的中层以上职位，而普通员工，可能才刚刚在他们的工作岗位上站稳脚跟，甚至根本没有找到人生方向，还在人才市场上投着简历寻找人生方向呢。
　　让自己更值钱，是件很难的事，要做到这一点，就必须对自己有深刻的认识，扬长避短，苦心经营，还要有好的运气，才有可能乌鸡变凤凰，实现从普通员工到总裁的跨越。

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