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企业培训制度--培训职责

企业培训制度中培训职责如下：

（一）部门职责
　　1、拟订企业培训政策、培训方案、编制培训预算。
　　2、选定培训对象。
　　3、安排新职工岗前企业员工培训计划。
　　4、完成培训工作分析。
　　5、提出培训建议，协助公司领导确定培训项目。
　　6、组织安排培训工作，承担培训任务。
　　7、衡量、评价培训工作。
　　8、管理培训师日常工作。
　　9、管理各种培训设施。
　　（二）领导职责
　　1、负责拟定公司的总体培训政策、方案、预算。
　　2、协助或独立策划项目。
　　3、组织制订培训计划。
　　4、审核培训教材、教案及相关资料。
　　5、负责培训工作总结与分析考评。
　　6、负责培训业务对外联络事务。
　　7、协助培训讲师实施培训课程。
　　（三）培训师职责
　　1、制订、汇总培训计划。
　　2、编写、购买、整理培训教材、教案、相关资料。
　　3、负责培训课程的实施与管理。
　　4、负责学员的培训效果考核（试卷编印、考试评卷）包括培训后工作绩效考核统计。
　　5、负责校对各种打印、分发培训资料。
　　（四）其他工作人员职责
　　1、协助培训师做好种项培训准备。
　　2、管理学员参加培训的日常考勤。
　　3、协助打印、管理各种培训资料。
　　4、协助培训师进行培训效果分析统计。
　　5、负责教学书籍与器材的管理。
　　6、协助处理管理培训活动的接待事务。
　　7、做好培训的服务与保障工作。

企业培训制度--培训职责

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