微软将重整医疗保险福利政策
据国外媒体报道，微软发言人罗吉罗斯（Lou Gellos）今日在媒体采访中表示，因公司为员工支付的医疗保险成本日渐增加，微软自2013年起将要求员工缴纳一定数额的医疗保险费用。
吉罗斯表示，目前微软在全球范围内拥有9万名员工，公司为95%的员工支付全额医疗保险费用。吉罗斯称，“近几年医疗保险成本增长迅速，为了保证公司医疗保险项目正常运行下去，我们将重新评估公司的医疗保险福利政策。”但吉罗斯并未透露员工需支付的费用比例。
根据美国国家商业医疗保险组织所做统计，美国一些大公司下一年医疗保险成本将增加8.3%.该组织主席海伦达尔林（Helen Dariling）表示，微软可考虑对医疗福利政策进行小范围调整。
达尔林表示，“尽管微软希望对医疗福利政策进行改革，但我希望这次改革的幅度不要太大。员工可以承担一小部分医疗保险费用。”达尔林表示，美国员工平均需要支付20%的医疗保险费用。
相关课程：
《战略性人力资源管理》
《岗位分析与企业核心人才管理》
《人力资源管理能力》
相关文章：
- 1职场里8大傻瓜行为
- 2人事管理系统软件谁了解？
- 3薪酬管理方面普遍存的共性问题分析
- 4《宫》告诉你的职场秘密法则
- 5应届生面试自我介绍范文
- 6年关将至 职场白领易伤“心”
- 7职场：初次工作的你，怎么才能让BOSS看好
- 8如何对职业规划做评估
- 9构建良好的职场人际氛围
- 10如何面对职场中的“卖老族”
- 11职场宣言：让每天工作更精彩
- 12趣评职场四大傻
- 13职场：求职心态要放端正
- 14掌握四大职场实用宝典
- 15小企业对优秀人才的挽留方法
- 16退休年龄延至65岁？
- 17“舌尖上的?丝”成功带来的启示
- 18职场必修课之沟通力
- 19由官员受贿谈岗位工作权责匹配
- 202012年实现小企业和谐劳动关系
- 21待业者大多反对退休年龄或调整
- 22人力资源的7大绝招
- 23建立科学的企业薪酬管理体系的三大阻碍
- 24频繁跳槽将大大提高求职成本
- 25职场里可以忙 但是不能“穷忙”
- 26完善绩效管理
- 27盘点未来5年中国10大“金饭碗”，职业预测准吗？
- 28老板最不喜欢的十种人
- 292011年人力资源部企业员工培训计划抢先看（二）
- 30弹性福利是提高员工福祉的有效工具
上一篇：2010年财政所述职报告
下一篇：2010年度企业员工培训计划
