职场薪酬：女性终于领先了

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在进行员工职业化培训中了解到，在过去几十年中，美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%，大多数人对此怨恨不已。尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析，手写的和书面的规章，甚至一些立法，但在过去的五年中并无多少成效。
    现在有证据表明，这一势头正在转变：市场调研公司以美国最大的150个城市中147个做调查，选取了2000个社区做的一项新分析，显示了全职年轻女性的薪金数，比那些同龄男性群体的要高出8%.在亚特兰大市和孟菲斯市，这个差值甚至高达20%，再此之前，纽约女皇学院的研究表明这一现象主要发生在大城市中，我们的结果也符合这一点。但是此次的新研究认为差距比以前想象得还要大，例如纽约，洛杉矶和圣地亚哥中的女性比他们同年龄的男性要分别高17%，12%和15%.一些比较合理的小地区也存在这样的情况，例如北卡罗来纳州的罗利-达勒姆地区和夏洛特（都是14%多），佛罗里达州的杰克逊维尔（6%）。
    但要说明的是，这种性别差异的反转，被认为仅仅适用于那些生活在城市中，低于30岁的 、没有结婚 、尚未生子的女性。另一些职场女性——甚至是那些相同年龄的，但是已经结婚了或者并没有生活在大城市区域的——仍然属于报酬差异中的较少者。
    这些结果来自于Reach的顾问詹姆斯。钟，他花了一年多的时间来分析美国社会调查人口统计局的数据。他认为薪金逆转的原因主要是教育。每当有两个从大学或者更高学位毕业的男生，就会有三个女生。这个毕业性别比例正好和以前出生高峰期年代的比例相反。研究一致认为，拥有大学学位的人在一生中能获得更高的工资，甚至在很多只是入门级别的职位中也是如此。
    很明显地，情况正在沿着有利于女性报酬增加的方向发展——基于知识的经济正在崛起，而基于制造业的经济正在衰退，少数民族的人口正在增加——这在美国是主要的趋势。“这一代女性比前几代的女性以及现在的男性同龄人能更好地适应美国经济的基础性重建。”钟说道。尽管女性的经济优势有时会随着年龄的增长和她们的家庭而消减，但是现在女性已经拥有了充足的财务支配能力，从而使她们的经济收入不会随着年长而完全消退。
    也有一些负隅顽抗的城市，受过高等教育的年轻单身女性的薪金依然比男性要低。它们主要是建立在男性支配的工业基地周围的，例如软件开发或者军工技术企业，换句话说，硅谷也可以叫做性别差异谷。
    女性经济能力的提高绝不仅限于美国，也不限于年轻人中。去年年末，劳工统计局第一次宣布，女性已经在高薪管理职位中占多数。现状的改变使得以前的一些女性权利拥护者们转而关注如何让更多的男性进入大学。

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