招聘市场逐步升温，2014年用工市场电商最缺

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三四月份，2014年用工市场多家人力资源市场、猎头公司和企业，探寻今年用工市场的新变化。有部分企业表示：“即使公司开出了住房补贴、带薪培训、带薪年假、年度旅游福利等各种优惠条件，也难以在短期内堵上用工缺口。”

以杭州市为例，就业管理服务局对2014年春节后杭州市企业用工情况的快速调查显示，目前杭州市内企业用工情况比较平稳，人员流失较少，但招聘缺口仍然存在，目前已招用人数仅占计划招用人数的38.1%。

而相比去年，今年义乌人力资源市场进场招聘的企业数和务工者人数都呈下降趋势。这其中不乏务工人员总量的结构性下降和中西部劳力转移等原因，以及企业自身生产结构的变化。众所周知，年节后用工紧张的，多是低、小、散的企业以及没有长年用工计划的企业，劳动力成本上涨是必然趋势，企业必须通过自身转型向品牌和效益要利润。

此外，近年来，随着电子商务的迅猛发展，杭州、义乌等地的企业，纷纷搭上网络快车，寻求电商换市的发展新途径，电子商务人才成了“抢手货”。“现在整个公司从事电子商务业务的有80多人，到年底我们将增加到150人，目前还有50多人的缺口。”，杭州某服装企业的招聘负责人王某，他表示，司近年来电子商务发展迅速，去年仅电子商务板块就贡献了4000多万元的销售收入，预计今年电子商务销售额将突破6000万元。而未来5年内，公司对人才的需求量还会更大，他预计仅电子商务人才就要超过300人。但目前，公司的电商人才数量远远跟不上公司的发展速度。

“公司最缺的是既懂电子商务技术，又懂营销的复合型人才。”招聘会现场，杭州一家化妆品销售网站的负责人崔小姐也表示，虽然公司打出了30万年薪招电子商务运营总监的旗号，但招聘还是比较困难，应聘者很难满足企业的需求。崔小姐说，除了高端管理类人才外，擅长网络营销的人才和数据分析方面的人才也比较缺。因为对上网人群进行数据分析是一种很好的市场调查方式，但对数据分析人才的要求比较高，除了要对电子商务的商业模式充分理解外，还要善于从数据中得出结论。

一些传统的制造业企业也在大量招聘电商类人才。一家化工科技公司的招聘人员也表示，为了适应市场需要，老总要求成立网络电子商务部，为此要招网络推广员。公司开出的底薪为每月2000元到2500元，加上绩效，每月收入能有4000元左右，但要求有电商及网络推广的经验或者必须是电商相关专业。

据不完全统计，目前注册地在义乌的淘宝卖家(含天猫)账户有近12万个，从事跨境电子商务的网商也有近3万家。“义乌的电子商务走在全国前列，随着电子商务园区、物流园区等基地的设立，电子商务的专业化和抱团效应将成为发展趋势，必须尽快补上专业技术人才这条‘短腿’。”义乌市江东街道电子商务协会执行会长刘文高说，对高端人才的需求，将促使义乌形成更配套的政策环境和发展空间。

到目前为止，企业招工难的问题也催生就业市场出现了一批“新岗位”。这些“新岗位”主要分两类，一类是技术人员，他们可以指导企业设备改造或进行“机器人化”，技术工程师等就是典型代表；第二类是技术蓝领，即一些操作机器人或设备的优秀蓝领阶层、技术人员，未来企业对这类工人的需求量会很大。

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