激发兼职员工工作激情的方法
对于很多企业来说,要发展除了招收新员工并且进行新员工企业培训之外,很多企业也会招募一些兼职人员。而兼职人员由于条件的影响,一般来说工作都不是很认真的。所以对于企业管理者来说,激发兼职人员的工作热情是能够推动企业发展的。所以下面介绍一下相关的方法。
要激发正式员工的工作热情已经够难的了,而面对在家工作或兼职的人员就更难了。对杰西卡。赫林(jessica herrin)来说,这是她在stella & dot公司的日常工作。这位曾经的weddingchannel.com共同创始人如今管理着1万名以兼职为主的设计师。他们通过网络和家庭非公开时装表演销售配饰。激发自由职业员工积极性的关键是什么?把他们当作内行来对待,事实上他们也的确是内行。“对他们的赞赏,是你手中作用最大的酬劳。它不需要任何成本。”她说。这就是为什么她强调聘请的经理要有感恩意识。“你需要细心地去发现谁做什么做得好,并希望他们能保持下去。”她补充道。下面是她的一些建议。
提供自己设计的培训
我们拥有一所网上大学,帮助员工实现职业上的发展,就像许多大公司提供不断学习的机会那样,让员工进一步成长。课程内容都是我们自己编写的,因为外面许多现成的东西并不适合我们。这种课程会与人交流。每当有人参加测验并答对了一道题目,一个小视频就会出现在屏幕上说:“你答对了,宝贝儿,你可以继续了。”它立刻就能给销售人员很大的满足感。我们是专业人员,但这并不代表我们没有幽默感。
了解你的员工
尽管设计师很少来我的办公室,但我每天至少给十个人亲自发电子邮件和打电话。我给他们发短信,在他们的facebook网页上留言。我的日常工作清单中就有一项是寻找并庆祝成功。如果某人升了职,我们会送鲜花、香槟或巧克力。上一次你的上司给你送花说“我欣赏你”,那是什么时候的事了?这么做很简单,而且对员工很有效。
成为优秀员工的诀窍
与其规定一个成功的员工应该怎么做,还不如让他们告诉我们大家成功的因素有哪些。我们让一位设计师对着网络摄像机讲述自己的故事。她站在家里,在她自己的生活背景里得到认可,通过这种方式向每个人传递信息。我喜欢跟别人说并不是只有你在忙。你要知道这个人有五个孩子,看看她的成绩。这就是她的成功经历,你们也可以。我们试图从中获得具体的经验。例如,如果他们这个月成绩很好,那么他们为取得这一成绩克服了哪些困难?当我们认可别人时,我们不能显得是在说教或者让别人泄气。
相关推荐:
如何做好家电销售
团队执行力特训营
excel在管理中的高级运用
- 1企业的人力资源管理如何采取留人策略
- 2企业基层管理的培养问题有哪些
- 3人才需要在内部进行培养
- 4中小型企业怎样做好人才管理
- 5企业人才测评的专业问题
- 6领导力培养方面问题
- 7企业管理型人才的选择培养
- 8企业中层培养的相关介绍
- 9如何做好招聘工作?
- 10企业培养创新人才的相关问题
- 11私营企业人才流失四大原因
- 12企业的发展需要高潜力人才
- 13人事档案管理系统哪里有啊?
- 14员工的积极性要怎样提高
- 15如何制定战略性薪酬管理体系
- 16企业发展需建立正向的员工关系
- 17怎样保障关键人才的培养工作
- 18有效的人才培养方式有什么
- 19企业发展的关键在于高潜力人才
- 20企业创新的根本需要扎实的内功
- 21国内企业人才管理的问题
- 22企业人力资源管理方面问题
- 23行动学习的相关问题
- 24中小企业的人才管理该怎么做
- 25绩效考核的8大关键
- 26一些激励员工的简单方法
- 27人力资源的人性化管理问题
- 28企业“千里马”怎样培养
- 29企业怎样促进员工的忠诚
- 30中小企业人才管理方面问题