人力资源的心态管理问题

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对于一个企业的发展，目前来说很多企业都在进行员工的企业培训，这主要是由于员工尤其是具备优秀素质的员工对于企业的重要性变得更大的原因。同时作为一个企业的管理者，不仅要意识到员工的重要性，更要注意到影响员工工作效率的相关因素。很明显的，员工的心态对于员工的日常工作是有着非常大的影响的，可能是促进，也可能是压抑。

根据相关的研究，影响到员工工作和发展的相关心态主要有以下方面：

首先，员工具有积极地心态对于工作和生活都有着非常大的帮助。很多成功的人士大多都具备的一项素质就是乐观积极。同时他们之所以成功，在一定程度上也是由于这种心态能够在潜移默化中影响他人。所以保障员工的积极心态，对于员工的工作有着非常大的帮助。

其次，一个企业要想真正建立良好的发展空间和相关的氛围，员工具备感恩的心态也是很重要的。感恩属于一种个人素质的体现，更是一种胸怀的体系。尤其是当今到的水平急速下滑的现状下，具备感恩的心态也是具备一种优秀的美德。

再次，诚实勤奋的心态。诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比别竞争对手多走“一里路”。

第四，付出与奉献的心态。要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。

第五，合作与创新的心态。当今市场的竞争更讲究企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。

第六，员工需要有一种活到老学到老的心态。孔融让梨并不代表什么时候都需要礼让，对于很多机会是需要去进取的。同时要向进取，想要获得成功，员工需要具备学习的心态。在当前环境之下，企业的组织将会是学习型组织的方向发展。一个企业应该对于员工学习的积极性进行培养，并且能够鼓励员工进行学习，也只有这样，才能更好的促进企业的发展。 

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