合肥泛普OA软件协同管理平台产品功能介绍

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合肥泛普OA软件协同管理平台产品
人事卡片工作历程
Tips：新增【工作历程】体现员工的【工作轨迹】、【待办事宜】、【岗位胜任能力模型】、【系统权限体系】、【专家卡片】；【工作历程】内容员工本人及所有直线上级可以查阅，原【工作历程】变更为【其他】
人事卡片工作历程工作轨迹
Tips：通过【工作轨迹】可以查阅员工当天、当月、当年以及所有的系统工作痕迹，合肥OA让领导及时的了解到每个下属的工作状态
人事卡片工作历程岗位胜任能力模型
Tips：系统后台可以为每个岗位定义该岗位胜任能力模型，并且由员工本人及直接上级对每个能力项进行评分，合肥OA系统让管理者能够清晰的了解到员工在当前岗位的胜任情况，评分机制预留了整合接口，后续可以考虑通过接口建立评分标准实现能力分值的自动采集
人事卡片工作历程系统权限体系
Tips：通过【系统权限体系】可以查阅员工在系统中功能使用权限、系统维护权限及数据操作权限
人事卡片工作历程专家卡片
Tips：每个人都有一个自己的专家卡片，通过卡片可以定义自己的专长描述和个人标签，同时在卡片上呈现每个专家的【观点文章】及对其他人的【评论回复】
工作流程内部留言
Tips：在【内部留言】查看界面上增加了【历史留言记录】，能够获取到留言人发送给您的其他留言，合肥OA软件便于接收人在查阅留言的时候，能够快速的获取到，双方此前的沟通记录
工作流程出差申请
Tips：在【出差流程】表单中能够呈现相同申请人（或客户或项目） 的【历史出差记录】以便领导审批的时候能够清晰了申请人的历史出差情况，辅助领导审批决策
工作流程费用报销
Tips：在【费用报销】表单中能够呈现相同申请人（或客户或项目） 的【历史报销报表】及【历史报销流程】以便领导审批的时候能够清晰了申请人的历史报销情况，辅助领导审批决策，同时也能够让员工了解到自己的【已发生费用额度】和【费用相关制度】，建立员工的成本控制意识，
工作流程合同收款开票
Tips：在【合同收款开票】表单中能够呈现相同申请人（或客户或项目） 的【历史开票报表】及【历史开票流程】以便领导审批的时候能够清晰了申请人的历史开票情况，防止重复开票和开票未收款的风险产生
后续改造内容初步规划
合肥OA办公系统的工作流程：
入职流程：将入职申请和企业培训结合，通过入职流程能够清晰了解员工的培训情况
转正申请：在转正申请表中加载员工在使用期间的工作痕迹、工作成果、培训考核情况，让领导审批转正时有据可依
其他……
知识文档
知识标签：建立文档的时候可以手动或自动的生成标签，形成标签库用于文档检索
知识延伸阅读：在阅读文档的时候系统能够自动带出与这篇文档相关的其他文档
其他……
如果您对我们系统的功能和应用有自己的想法和建议请反馈给产品管理部，以便我们持续完善我们的产品以及自己内部的管理应用
感谢为我们产品发展做出过贡献的所有同仁！