企业薪酬管理数字化管控的必要性
企业的薪酬管理做得好,企业的员工就更有信心,更能激发员工的积极主动性,为企业创造更大价值。薪酬管理系统的核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系,能够体现多劳多得的宗旨。
一、泛普软件—企业薪酬管理数字化管控的必要性
1、员工管理
员工信息的录入、修改或移除,记录员工的各类信息,关联岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息,方便快捷统计人员信息,自行生成各类人员台账。
2、考勤管理
支持员工的上下班考勤和排班信息,支持请假、调休、补卡、出差等功能,根据考勤数据自动生成员工出勤信息表,并自动辅助计算考勤信息,为薪酬模块提供数据关联。
3、绩效考核
支持绩效考核功能,可以通过预设绩效考核方案进行考核,还可以自定义绩效类别、项目、评分指标、00权重及评价,满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助企业实现对员工客观公正的考评。
4、劳动关系管理
对劳动关系进行信息化管理,支持查看劳动合同及其状态,支持合同的签订、变更、续签、违约、终止,随时了解员工的在职状态信息,比如试用期、正式员工、离职员工等等。
二、工资管理软件的使用特点
实现企业人员信息详细记录。人力资源部相关人员可通过薪资管理系统对员工资料、部门架构、人员异动信息等进行维护,无论编辑还是修改,均能快速高效地完成。
强大的查询功能,支持多条件查询;薪酬管理系统可提供多种报表及统计图表等,让人事部门通过不同查询条件查看相关人员信息、生日汇总以及合同异动等,从而更好地智能操作实习系统。
自动提醒机制,是人事专员的小助手。若有员工合同到期,或需要送生日祝福的员工,则有了薪资管理系统,系统可以定期定时提醒相关人员,同时也支持大家通过邮件或短信的方式,让大家做好相关的准备。
总而言之,薪资管理系统作为人力资源管理的一个重要模块,薪资管理系统在吸引和留住优秀人才,提高员工积极性,构建和谐劳资关系,指导企业战略实施等方面起到了不可忽视的作用,对于企业的工作效率提升也有很大的帮助。
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