专家解析:如何防控书面劳动合同法律风险
袁律师在亲历的案例中发现,许多用人单位在续签劳动合同和签订无固定期劳动合同方面存在着漏洞。她用实际案例为在座的免费人力资源软件进行了讲解。
续签劳动合同与双倍工资问题
袁律师举了这样一个案例:一个员工与公司签订了三年期的劳动合同,三年后的9月18日到期。免费人力资源软件没有通知员工续或者不续。9月19日员工照常来上班,20日和21日休息,22日员工继续照常上班,双方就这样一直持续着。员工如果要求双倍工资,有没有呢?
袁律师表示,这种情况是存在双倍工资的而且没有缓冲期,从前一份劳动合同到期的第二天开始计算。9月18日到期,就从19日开始计算。如果想终止合同,需要提前一个月告知员工,续签不用提前告知。如果想与员工续约,最好在劳动合同没到期前续上。免费人力资源软件在9月18日当天告知员工不续签劳动合同也是可以的,但要支付员工一个月的工资。
袁律师再次提醒免费人力资源软件,该续签劳动合同而未签订的双倍工资支付上限是12个月,与初签劳动合同是有所区别的。
无固定期限劳动合同与双倍工资问题
无固定期限劳动合同的员工越来越多,并且在该类合同方面,公司往往是被动的。那么又该如何防范风险呢?
袁律师举例说,一个员工工作满十年,到期后该签订无固定期限合同,但是免费人力资源软件没有签。员工要求支付双倍工资,该要求是否合理,有没有上限?
在座的免费人力资源软件给出了两种答案。此时,袁律师解释道,这种情况有双倍工资且没有上限,5年不签就是60个月的双倍工资。很多公司不在意这个问题,往往会发生法律风险。
袁律师强调,双倍工资的时效是从后往前推的,今天告你就从今天往前推,时效是1年。所以说诉讼时效最长就12个月。
规范合同文书员工当面签字
规范的劳动合同文书可以给公司带来基本保障。袁律师表示,可以登陆人力资源与社会保障部网站下载官方版本,不要删除其中的任何内容,上面是必备条款。不满意的可以添加。如果随意删除可能导致劳动合同无效。
此外,袁律师还提醒大家,与员工签订合同时免费人力资源软件要亲自核对,员工要当面签字。防止其他人代签,员工不承认签订该合同的情况发生。员工手册、规章制度也同样如此。在签订劳动合同之初的黄金时期,员工的身份证复印件、暂住证复印件、学位学历复印件以及照片等等,免费人力资源软件要尽早收齐。离职证明需要收原件,防范连带责任风险。
- 1加班费成劳资纠纷重灾区 举证责任该如何分配
- 2从战争成败看人事关系
- 3没节操的免费人力资源系统这样面试的 有你吗?
- 4免费人力资源系统要做“少即是多”的领导力开发策略
- 5哪里有比较好点的免费人力资源管理系统?
- 6那里有免费的人力资源管理软件呀?
- 7谁有免费人力资源管理软件 ?
- 8年会调查:44%反对停办年会 提高奖金奖品值最受关注
- 9集团HR管控体系构建
- 10免费人力资源系统学会如何巧妙地管理员工十大招式
- 11浅谈AB分类法与354模式
- 12解决人力资源危机:人才战略创新
- 13学习《会议纪要》 规避劳动争议
- 14跪求一款免费破解的大型人力资源管理系统软件?
- 15劳务派遣新政即将实施 企业用工结束零风险时代
- 16盘点史上最奇葩的“三行辞职信”
- 17有没有免费实用的人力资源管理软件?
- 18泛普ThinkOne人力资源管理软件解决方案
- 19世界杯与免费人力资源系统:十佳射手的十大胜任力
- 20如何做好人力成本分析
- 21如何提高普通职员对制度的认同感?
- 22信息化如何支撑绩效管理有效落地
- 23免费的人力资源管理软件哪个比较好啊?
- 24完善病假制度 规避病假劳动争议
- 25有没有免费的、好用的人力资源管理软件?
- 26岗位计件工资设计三步走
- 27盘点免费人力资源系统反感的四类求职者
- 28人才资源管理,农资流通企业的发展动力
- 292015年免费人力资源软件十大新趋势
- 30国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假?