自动离职和辞职的区别有哪些

人力资源管理学中有一个非常重要的板块就是员工的离职。离职的方式其实有很多种，不一样的离职方式有不一样的处理方式。今天我们就要为大家介绍一下自动离职和辞职的区别。

辞职和离职和自离的结果相同，但性质有些不同。辞职属于劳动者主动离开单位的行动。而离职只是离开单位，但并不一定谁是主动。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。

签个同的员工按照一切的法律规定来操作。虽然从最开始的法律分析离职时有很多种类的离职是对干部而言，辞职是对工人而言，后来的规定其实比较模棱两可。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。很多单位的规章制度上有类似于这样的条款："如果每月迟到5次以上自动离职"。这个"自动离职"另一种说法就是被单位开除了，但这样的方式感觉并不像"开除"那样决然，如果你要是自动离职的话。法律上有明文规定自动离职的人是得不到任何福利的

以上我们分别为大家介绍了自动离职与辞职的定义，这两种不一样的离职方式我们作为人事管理就要做出不一样的处理方式。在学习的过程中我们一定要了解他们的区别。