五大职场风险要注意，签约须谨慎

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七月，高校毕业生即将告别校园，走入职场。经过几轮笔试、面试，终于得到一份工作机会的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。事实上，在签约过程中，会出现很多职场风险。

因此，时代光华为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。其中有五大类是要引起注意的：

第一，缴纳培训费方可入职？

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。通过面试的通知并不意味着公司将必然与员工签订劳动合同、建立劳动关系。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“培训费”等要求时，求职者可依法予以拒绝。

第二，签“三方协议”也算“签订劳动合同”？

“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

第三，直接在落款处签名？

入职培训前，在公司人事经理的催促下，小徐尚未仔细阅读合同条款，就在几处落款位置签好了名字。然而，一周的入职培训结束后，小徐被告知前往该公司驻南方某省办事处报到。感觉被公司蒙骗的小徐找到了人事经理。至此，小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同等相关材料中，于工作地点一项中明确载明:服从公司安排，同意至京外工作。

该案例说明，从法律层面而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。因此，在签署劳动合同时，即使用人单位催促，求职者也应仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分；如遇部分条款存有歧义，则务必及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注。

第四，一年试用期合同有效吗？

劳动合同法第19条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，一些用人单位恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或直接签订试用期劳动合同，以达到使用“廉价劳动力”的目的。因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记:劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。

第五，“工资十报销”发放工资合法吗？

以“工资十报销”的形式来规避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。具体而言:一、一旦税务部门发现并追究上述行为，则个人和用人单位均需要补缴相应税款，接受相应处罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。

“工资十报销”的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额，个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。

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