职场交际准则：负面的容易红，正面的比较耐久

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最近和一位前同事吃饭，他还在从前那间公司。我问他最近怎样?他竟然苦笑。

“我被排挤了。”他说。

我很惊讶：“怎么说?”

这同事大只大只，相当憨厚，看起来很无害，很爱笑，很热心，对事业不忮不求，你不会视他为威胁，为何他被同事排挤?

“不知道，去年空降了一位‘新主管’，一下子就和全公司熟得不得了。”

他发现，“为什么，我就是没办法和那女主管一样?”他问。

我再问了一些资讯，马上就了解了原因。

“你没有和她们一起捅那个猪头老板?”我问。

他摇摇头。

“你没有和她们一起骂楼下的那些机车管理员?”

他摇摇头。

“你有没有和她们猛削去年基层员工旅游吃住都很烂?”

他摇摇头。

“那你活该啦!”我笑说。

待过那个地方，知道它的组织文化，它其实是没什么挑战的工作，同事平常就是以“抱怨”为乐，唯一的话题都是“抱怨”相关。

这同事对这些抱怨话题没有很大兴趣，但倒不介意在旁边听，不过，他实在讲不出什么话，只能附和、附和、附和，他以为这样就可以在这一群同事间取得不错的关系，没想到……

没想到，还是被排挤了!

一句话都没说，还是被排挤了。为什么?

“你就是笨在，”我说：“没有跟着她们一起批判一番!”

然后，我告诉他一个道理。

“你知道，为什么那些一开口就是抱怨、批评、谩骂的人，有时候人缘都特别好吗?”我说。

很简单，因为，大家和她在一起，没有“负担”!

没有负担?

对!说负面的人，等于先自我卸除了“表面的糖衣”，先把自己放在心里的最不可说的情绪先告诉你了，因此，很容易被认为是“真诚”。

真诚的人，最受欢迎了!

很快就很多人围在她身边了!

大家都看到她的真诚了，所以大家都跟着很放心的卸除了表面的糖衣，那种感觉，大家都误以为叫做“真心”了。

大家误，真心，就是交朋友，所以我们和那些比较负面的人是好朋友。

“但相信我，这一定短时间的。”我说：“请你要保持‘出淤泥而不染’，过了几个月，他们会‘自我毁灭’。”

后来真的被我猜对了，新主管大概只待了三个月，年后就离开了，他们又恢复了平静的日子，后来，或许大家有看清楚新主管的面目，甚至没有几个人最后留下她的脸书。

负面语言就像是吸食毒品，一时之间神清气爽，长期下来，身体与精神却变得愈来愈枯槁。偶尔吸一下，还不错，长期下来，别忘了“正面的成就”才是我们一生所追求的，也是良好的职业素养。

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