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职场新人如何找到你的自信?

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今天的“新常态”下,所谓的挫折和困境,就是你的最大机会。同样,对于一个职场新人,刚进入一个新行业,看到行业内企业竞争激烈,面对优秀的前辈,总是不由自主显露出技能不足,这些都不可怕,在数次的业务交流和跟单后,你的经验值累积上来了,你的自信就来了。

企业要走得久,需要有组织,更需要建立起强大的组织和企业文化,才能吸引优秀的人才,文化强则企业强。要相信年轻人,给年轻人机会是最重要的。马云强调自己确实不懂技术、财务、也不懂管理,但是我懂得:相信年轻人就是相信未来,他们一定会更勤奋。李开复也认为,人身上蕴藏着巨大的潜能,做事情要有充分的自信,不试就不知道自己的潜力有多大,也永远不能突破局限。

哈佛大学心理学博士威廉 詹姆斯博士认为,天才并非天生的,而是因为后天开发出来的。那么,如何重新找到信心?

第一、确定一个新目标。如果职场上的挫折毁掉了原有的目标,干扰了自己原来的工作方式。那么,建立一个新的、更加具体的目标,先分析新目标成功的可能性和执行方法,将目标分成具体的实现步骤,一步步实现它,逐渐建立个人的自信。

第二、优势比较建立信心。找到职场中和你遭受相同或者更严重挫折的人进行比较,比较自己未受挫方面的优势,记录下这些优势。并且在日后的工作中注重发挥自己的优势方面。同时,通过比较寻找自己出现的错误,借鉴他人的经验,规避日后工作中可能出现的危机。

第三、倾诉。将自己的痛苦向他人倾诉。适度倾诉,可以将痛苦随着语言的倾诉逐步转化出去。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和领悟力,会对你进行合适的抚慰,鼓起你奋进的勇气。

找到自信后,如何用自信提升自己?有下面三个层面内容:

第一、自我暗示。每天早晨起来,对着镜子说“我能行”。有时候,工作任务极具挑战性,就更不能否定自己。给自己一个必定能完成的理由。比如说为了工作后的假期。

第二、面带微笑。每天保持积极的职业心态,没有什么方法比面带微笑更直接有效。对着同事、上司的时候保持微笑,在家里也是,你就会得到别人善意的回应。

第三、横向对比。看看身边的同事,想想为什么他们都完成了任务,你却完成不了。找到完成工作的方法,提升自己的实力。

 

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发布:2007-07-08 13:16    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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